什么是逆文化休克
逆文化休克是指当外派人员适应了异国文化,对比国外生活和工作的经验,回任时便会对母国和母公司的生活环境、组织文化、管理方式等产生新的不适应,这种现象也叫做“重返本文化休克”。如果将外派看成是一种“文化冲击”的过程,回任就应该是一种“逆文化冲击”的过程。外派人员在回任的过程中会遇到新的“文化休克”。
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