薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

答案大类：资格类小类:人力资源 2020-06-08 18:52:58 资格类人力资源

问题：

[多选] 薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A . 工作竞争激烈
B . 培训费用很高
C . 工作安全感差
D . 成功机会较少
E . 工作条件艰苦

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

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