智慧树知到《领导力与高效能组织》见面课答案

智慧树知到《领导力与高效能组织》见面课答案BDN傲朋学习网

1、下列不属于企业文化认识误区的是( )BDN傲朋学习网

A、企业文化就是老板（领导）文化BDN傲朋学习网

B、企业文化就是精神洗脑BDN傲朋学习网

C、企业文化建设就是搞文化活动BDN傲朋学习网

D、企业文化就是价值观BDN傲朋学习网

参考答案：企业文化建设就是搞文化活动BDN傲朋学习网

2、下列企业文化的“身体结构”对应错误的是( )BDN傲朋学习网

A、基因--核心价值观BDN傲朋学习网

B、躯干--企业精神BDN傲朋学习网

C、大脑--使命、愿景BDN傲朋学习网

D、四肢--制度、理念BDN傲朋学习网

参考答案：躯干--企业精神#四肢--制度、理念BDN傲朋学习网

3、海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型反映了( )互联时代的企业文化BDN傲朋学习网

A、共享共赢的平台文化BDN傲朋学习网

B、开放包容的组织文化BDN傲朋学习网

C、自治参与的员工文化BDN傲朋学习网

D、追求利润的资本文化BDN傲朋学习网

参考答案：共享共赢的平台文化#开放包容的组织文化#自治参与的员工文化BDN傲朋学习网

4、文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明( )BDN傲朋学习网

A、员工不想参加公司的企业文化建设BDN傲朋学习网

B、员工不了解公司的企业文化BDN傲朋学习网

C、企业文化建设缺少“信任的钙片”BDN傲朋学习网

D、领导与管理者企业文化建设急于求成BDN傲朋学习网

参考答案：企业文化建设缺少“信任的钙片”BDN傲朋学习网

5、领导者在企业文化建设中的角色包括( )BDN傲朋学习网

A、布道者BDN傲朋学习网

B、解惑者BDN傲朋学习网

C、示范者BDN傲朋学习网

D、第一执行人BDN傲朋学习网

参考答案：布道者#示范者#第一执行人BDN傲朋学习网

1、以下关于危机的认识，不准确的是( )BDN傲朋学习网

A、如今危机变得更加普遍BDN傲朋学习网

B、危机总是能够转化为发展的机遇BDN傲朋学习网

C、危机往往是不可预测的BDN傲朋学习网

D、危机有可能带来积极作用BDN傲朋学习网

参考答案：危机总是能够转化为发展的机遇BDN傲朋学习网

2、为什么说危机时刻更加需要领导者？BDN傲朋学习网

A、领导者可以消除危机BDN傲朋学习网

B、领导者能够降低危机的伤害BDN傲朋学习网

C、领导者更能够应对危机带来的挑战BDN傲朋学习网

D、危机中的领导者更有魅力BDN傲朋学习网

参考答案：领导者更能够应对危机带来的挑战BDN傲朋学习网

3、当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是( )BDN傲朋学习网

A、目标应该有且仅有一个BDN傲朋学习网

B、目标应该始终坚持原有的不变BDN傲朋学习网

C、始终坚守领导者的个人目标BDN傲朋学习网

D、目标应该与成员们共享BDN傲朋学习网