智慧树知到《人力资源管理--基于创新创业视角》(华侨大学)章节测试及答案

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人力资源管理--基于创新创业视角（华侨大学）智慧树知到章节测试答案etq傲朋学习网

第一章测试etq傲朋学习网

1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）etq傲朋学习网

A、创新是创业的特征etq傲朋学习网

B、创业是创新的延伸etq傲朋学习网

C、创新是创业的基础etq傲朋学习网

D、二者间没有任何联系etq傲朋学习网

参考答案：Aetq傲朋学习网

2、根据课程内容，“创新”包含（ ）etq傲朋学习网

A、人类原创的创新etq傲朋学习网

B、原有基础上的改进etq傲朋学习网

C、借鉴式的创新etq傲朋学习网

D、以上各项均是etq傲朋学习网

参考答案：Detq傲朋学习网

3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）etq傲朋学习网

A、任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功etq傲朋学习网

B、简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功etq傲朋学习网

C、若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足etq傲朋学习网

D、“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳etq傲朋学习网

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4、根据管理决策过程相关内容，《战国策・魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误etq傲朋学习网

A、道etq傲朋学习网

B、法etq傲朋学习网

C、术etq傲朋学习网

D、器etq傲朋学习网

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5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标etq傲朋学习网

A、人力资源管理的小目标etq傲朋学习网

B、组织的目标etq傲朋学习网

C、个体的目标etq傲朋学习网

D、共同的目标etq傲朋学习网

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6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）etq傲朋学习网

A、经济人假设etq傲朋学习网

B、社会人假设etq傲朋学习网

C、效用人假设etq傲朋学习网

D、自动人假设etq傲朋学习网

参考答案：Aetq傲朋学习网

第二章测试etq傲朋学习网

1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）etq傲朋学习网

A、低成本战略etq傲朋学习网

B、差异化战略etq傲朋学习网

C、参与式战略etq傲朋学习网

D、领先式战略etq傲朋学习网

参考答案：Aetq傲朋学习网

2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）etq傲朋学习网

A、政治因素etq傲朋学习网

B、经济因素etq傲朋学习网

C、社会文化因素etq傲朋学习网

D、科技因素etq傲朋学习网

参考答案：Cetq傲朋学习网