智慧树知到《组织行为与领导力》见面课答案
1、泰勒的科学管理理论认为，人的本性是勤勉的，是有上进心与责任心的。
A.正确
B.错误
正确答案：B
2、根据劳动力供给曲线，一般工资越低的工人越愿意加班，当工资高到一定水平的时候，工人就会要求压缩工作时间。
A.正确
B.错误
正确答案：A
3、根据课程内容，马云之所以能取得巨大成功，主要是解决了商家与消费者之间“信”的问题。
A.正确
B.错误
正确答案：A
4、根据课程内容，下列表述中能体现儒家等级秩序思想的是
A.君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲
B.民为贵，社稷次之，君为轻
C.畏天命，畏大人，畏圣人之言
D.性相近也，习相远也
正确答案：君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲
5、根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中，正确的是
A.“大棒”制裁法效果显著，放之四海皆准
B.“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用
C.“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情
D.其余各项均是
正确答案：“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用
1、 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。
A.正确
B.错误
正确答案：A
2、 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，当员工在实现目标的过程中有进步时，可等到公司年终工作总结时一并进行反馈。
A.正确
B.错误
正确答案：B
3、 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响。
A.正确
B.错误
正确答案：A
4、 根据课程与马斯洛需求层次理论相关内容，人的第一需求是（）。
A.生理需求
B.安全需求
C.求知需求
D.自我实现需求
正确答案：生理需求
5、 根据课程与赫兹伯格双因素理论相关内容，下列各项说法中，正确的有（）。
A.保健因素是指造成员工不满的因素
B.激励因素是指能让员工感到满意的因素
C.具备保健因素时一定会调动员工强烈的工作积极性
D.不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性
正确答案：保健因素是指造成员工不满的因素#激励因素是指能让员工感到满意的因素#不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性
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