1．第1题
（ ）又称特定授权或刚性授权。
A.充分授权B.不充分授权C.制约授权D.弹性授权
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
2．第2题
1978年，史蒂文•克尔和约翰•杰迈尔首次提出（ ）。
A.领导特质理论
B.领导权变理论
C.领导替代理论
D.魅力型领导理论
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
3．第3题
下列不属于行政领导用人的作用的是（ ）。
A.为自我提拔创造机会
B.推动事业发展
C.增强组织凝聚力
D.实现领导目标
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第4题
下列属于领导用人艺术的是（ ）。
A.限制潜能B.敢用新秀C.模糊权责D.不予授权
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
5．第5题
将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（ ）。
A.领导者与被领导者的能力情况
B.授权的媒介
C.授权的合法程度
D.领导工作的性质
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
6．第13题
按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中的是（ ）。
A.专断式领导B.仁慈式集权领导C.剥夺式集权领导D.集权式领导
您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
7．第14题
下列表述正确的是（ ）。
A.行政领导情境是行政领导环境的组成部分
B.行政领导环境是行政领导情境的组成部分
C.行政领导环境与行政领导情境基本等同
D.行政领导环境与行政领导情境完全不同
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
8．第15题
韦伯认为，只有（ ）领导魅力才适宜作为现代行政组织体系的基础。
A.传统型B.超凡型C.法理型D.经验型
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
9．第16题
（ ）是领导关系存在的前提。
A.职位B.组织C.权力D.权利
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
10．第17题
（ ）是行政领导机构的关键和核心。
A.行政领导决策机构B.行政领导执行机构
C.行政领导监督机构D.行政领导辅助机构
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
11．第18题
在与下级部门和所属人员协调时，下列做法不正确的是（ ）。
A.经常通报信息和工作情况
B.尊重下属的权益
C.不顾下属的人格尊严
D.经常深入调查研究
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
12．第19题
事物的实际状况与应有状况之间的差距是（ ）。
A.问题B.决策方案C.领导目标D.环境差距
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
13．第24题
领导魅力的基础是（ ）。
A.职位权力B.个人权力C.道德品格D.能力素质
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
14．第25题
行政领导学是（ ）的分支学科。
A.行政学B.领导学C.管理学D.行政管理学
您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
15．第26题
行政领导方法可分为（ ）两大类。
A.强制性方法和非强制性方法B.说服教育方法和榜样示范方法
C.强制性方法和榜样示范方法D.非强制性方法和说服教育方法
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
16．第27题
下列不属于领导者富有胆识表现的是（ ）。
A.改变现状B.安于现状C.敢冒风险D.富有魄力
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
17．第32题
根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，我们可以将领导体制划分为（ ）。
A.集权制与分权制B.完整制与分离制
C.层级制与职能制D.家长制与委员会制
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
18．第33题
埃尔德福重组了马斯洛的需要层次理论，提出了“生存―相互关系―成长”理论，即（ ）理论。
A.ERG B.需要层次理论 C.双因素理论 D.三因素理论
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
19．第34题
下列不属于行政被领导者特点的是：（ ）
A.范围局限B.政治要求C.主体地位D.为所欲为
您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
20．第35题
下列领导用人方法中不科学的是（ ）。
A.试用法B.考核法C.唯亲法D.选举法
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
21．第6题
下列属于领导用人认识误区的有（ ）。
A.光环效应B.首因效应C.马太效应D.戴维现象
您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
22．第7题
下列属于综合协调的特点的有（ ）。
A.多维度B.规模化C.复杂化D.微型化
您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
23．第8题
确立一个好的决策目标应该具备的条件有（ ）。
A.目标的明确性B.目标的模糊性
C.目标的可量化性D.目标的期限性
您的答案：A,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
24．第9题
行政领导效能的特点有（ ）。
A.继承性B.时代性C.辐射性D.多样性
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
25．第10题
领导风格理论认为领导行为由（ ）这两种最基本的行为组成。
A.任务行为B.关系行为C.组织行为D.个人行为
您的答案：A,B 题目分数：3.0 此题得分：3.0
26．第11题
下列表述正确的是（ ）。
A.行政领导环境包括宏观环境和外部环境B.行政领导环境包括微观环境和内部环境
C.行政领导环境包括宏观环境和微观环境D.行政领导环境包括外部环境和内部环境
您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
27．第12题
行政领导权力在本质上是一种（ ）。
A.服从关系B.社会关系C.利益关系D.阶级关系
您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
28．第20题
下列不属于改善行政领导用人方法的是（ ）。
A.提高领导素质B.总结用人经验C.阻塞用人渠道D.不守用人标准
您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
29．第21题
德尔菲法具有的特点为（ ）。
A.匿名性B.多轮反馈沟通C.预测结果的统计特征D.会上畅所欲言
您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
30．第22题
（ ）共同构建出了管理（领导）方格图。
A.坦南鲍姆B.罗伯特？布莱克C.简？莫顿D.斯密特
您的答案：B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
31．第23题
领导权力的主要内容包括（ ）。
A.领导权力的主客体B.领导权力的性质C.领导权力的作用方式D.领导权力的目标
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
32．第28题
下列属于协调与下级关系的原则的有（ ）。
A.警惕下级，心存疑虑B.尊重下级，开诚布公
C.平等对待，发扬民主D.信任下级，求同存异
您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
33．第29题
领导决策的方法有（ ）。
A.头脑风暴法B.德尔菲法C.决策树法D.回归分析法
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
34．第30题
亨利？明茨伯格指出领导者扮演三类角色，分别是：（ ）。
A.人际关系角色B.信息方面的角色C.关于决策方面的角色D.关于执行方面的角色
您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
35．第31题
行政领导权力的来源有（ ）。
A.法定权B.奖惩权C.专家权D.归属权
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
36．第36题
根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（ ）。
A.充分授权B.不充分授权C.制约授权D.弹性授权
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
37．第37题
领导决策在拟定方案时要注意（ ）。
A.发扬民主作风B.要为最后的决策提供多种可供选择的方案
C.拟定方案要先难后易、先收敛后发散D.方案的类别要多样化
您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
38．第38题
行政领导决策体制包括（ ）。
A.决策中枢系统B.信息和智囊系统C.执行系统D.监督系统
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
39．第39题
战略环境分析要进行（ ）。
A.外部环境分析B.社会环境分析C.组织资源分析D.组织结构分析
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
40．第40题
韦伯对领导魅力进行起源性分析，认为主要有（ ）几种类型。
A.传统型B.超凡型C.法理型D.经验型
您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0
作业总得分：100.0
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