13秋北京航空航天大学《人力资源管理》在线作业一

北航《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
此题选: D 满分：4 分
2. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
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3. 工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
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4. 从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
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5. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰•霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
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6. 从激励内容的角度，激励可分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
此题选: D 满分：4 分
7. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
此题选: D 满分：4 分
8. “社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
此题选: D 满分：4 分
9. （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
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10. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
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北航《人力资源管理》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源和其他资源不同，主要具有（ 　　 ）特征。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
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2. 对同行企业进行工资调查的方式主要有（ ）。
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
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3. 关于职务分析的表述正确的是（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
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4. 在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两大类，16个项目。
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
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5. 职业生涯系留点的内容包括（ ）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
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6. 人力资源管理科学化的基础是（ ）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
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7. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
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8. 工作说明书包括（ ）两部分。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
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9. 人员激励机制包括以下内容( )
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
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10. 人力资源管理主要特点是（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
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北航《人力资源管理》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
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2. 会计、工程师是一种职务。
A. 错误
B. 正确
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3. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
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4. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
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5. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法（ ）。
A. 错误
B. 正确
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