东师《管理学基础》2012秋第二次在线作业(随机)第1份

2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人的需要是具有多样性的，其中错误的表述是
A. 人类的需要是多种多样的
B. 一个人在不同的时期可能有多种不同的需要
C. 人在一定时期内需要的相对稳定的，实现了这个需要才会产生其他的需要
满分：4 分
2. 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是
A. 经济人假设
B. 双因素理论
C. 泰勒的科学管理理论
满分：4 分
3. “社会人”假设理论是管理学家梅奥于（ ）提出来的。
A. 1930
B. 1933
C. 1935
满分：4 分
4. 不是"学习型组织"一个特征的是
A. 创造学习的机会
B. 消除个人之间以及部门之间的障碍
C. 对犯错误的接受程度
满分：4 分
5. 下面选项中哪一个是软管理的做法
A. 不论何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金
B. 树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习
C. 达到生产目标者，奖；未达到生产目标者，罚
满分：4 分
6. 美国经济学家理查德•R•纳尔逊（Richard R•Nelson）和英国经济学家（ ）于1987年提出了“国家创新体系”这个概念。
A. 凯因斯
B. 戴维.迈尔斯
C. 克里斯托弗•弗里曼
满分：4 分
7. 组织文化的核心是
A. 组织精神
B. 组织道德
C. 组织价值观
满分：4 分
8. 正式沟通包括多种具体的形式，每种特点具有不同的特点，如果要在组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，哪种方式是一种行之有效的措施
A. 环式沟通
B. Y式沟通
C. 轮式沟通
满分：4 分
9. 工作设计过程可能包括多种活动。不属于"工作设计"组成部分的是
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 团队工作
满分：4 分
10. 1961年，（）经过长期研究，提出了领导系统模式。
A. 菲德勒
B. 利克特
C. 詹德
满分：4 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
判断题
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 具有高度权力欲望的人对施加影响和控制他人表现出极大的关切 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 挫折与攻击之间没有必然的联系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 模仿别人的举止言行，以别人的姿态风度自居，这是表同作用的表现。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 组织观念是组织结构设计或选择的指导思想和哲学假设。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 尊重的需要是人类最原始的基本需要，它是推动人们行动的最强大的动力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 泰罗在他的著作《工厂管理》中，提出了比实践研究和动作试验更为深刻的思想管理原则。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“国家创新体系”的概念。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 对于职工的奖励要通过一定的形式使其家属分享荣誉，这会有助于动员社会力量。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 强化理论的提出基于一个很简单的假设 ，即人的行为是其所获刺激的函数。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 美国心理学家海德的研究指出，不同的归因方式往往导致不同的行为或情绪上的不同结果。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 沙因认为，经济人、社会人、自我实现人三种人性假设仅适用于特定的环境，但从整体上说，却过于简单化和一般化了。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 引起挫折的原因是多种多样的，但人们受挫折的程度是相同的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 在现实的管理活动中，人们更多地把直接控制理解为利用经济杠杆进行的控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 公平理论侧重研究工资分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 现代企业管理学认为 ，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 激励的差异性原则就是不应该拘泥于一种方式，而应视情况不同，灵活运用多种激励方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 密语式是非正式沟通渠道的基本形态之一 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. 支持性领导的领导行为包括制定计划 、制定工作进度表、建立技校目标和作业标准等。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 模仿别人的举止言行，以别人的姿态风度自居，这是表同作用的表现。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 面试要求招聘者具有相当的专业知识 ，能对所测人员做出正确的评价。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 美国学者西拉季和华莱士提出了领导的五种特质理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
26. 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
27. 激励一般被理解为导向满足某些需要从而产生某种动机的行为。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
28. 第三部门是服务于公共利益，不以营利为目的，不通过市场提供的服务，它追求的是公平。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
29. 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训 。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
30. 美国哈佛大学心理学家麦克莱兰提出了成就需要理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分