14春北京航空航天大学《人力资源管理》在线作业二

北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
此题选: D 满分：4 分
3. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰•霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 考评对象的基本单位是( )
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
此题选: D 满分：4 分
7. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 从激励内容的角度可以分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
此题选: D 满分：4 分
9. 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
此题选: D 满分：4 分
10. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. .在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 人力投资项目分析分为（ ）。
A. 人口生产投资分析
B. 教育投资分析
C. 人力保健投资分析
D. 人力流动投资分析
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体是由（ ）组成。
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（ ）哪些要素？
A. 熟悉每个英文单词
B. 在电脑中拼出相应的单词
C. 辨认与修改语法错误
D. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 人力资源管理的主要特点是（ ）
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 职业适应可概括为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（ ）。
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 人力资源的流动可分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 人力资源不是再生性资源。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分