2014春第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动合同具有内容的双重性是指（）
A. 劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B. 既有雇主又有雇员
C. 劳动关系即隶属又有平等关系
D. 劳动者既有权利又有义务
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2. 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
3. 支付经济补偿的年限最高不超过()年
A. 3
B. 5
C. 6
D. 12
此题选: D 满分：3 分
4. 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）
A. 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力
B. 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
C. 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
D. 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
5. 在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）
A. 劳动合同具有内容的双重性
B. 劳动合同具有主体的特定性
C. 劳动合同具有延续性
D. 劳动合同具有排他性
此题选: D 满分：3 分
6. 对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
7. 《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A. 10
B. 20
C. 30
D. 45
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
8. 《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
此题选: D 满分：3 分
9. 劳动合同自然终止不包括（）
A. 死亡
B. 合同期届满
C. 退休
D. 协议解除
此题选: D 满分：3 分
10. 劳资冲突的理论根源是（）。
A. “理性经纪人”
B. 公平原则
C. 三权分立原则
D. 博弈论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2014春第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动法律关系的特征是（）
A. 劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
B. 劳动关系是一种政治关系
C. 劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征
D. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2. 有关劳动法律关系的分类正确的是()
A. 以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系
B. 根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
C. 根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
D. 根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
3. 假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A. 单位应当对张某应定期进行健康检查
B. 单位不得对张某延长工作时间
C. 单位不得要求张某进行夜班劳动
D. 张某生育应享受不少于90天的产假
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
4. 根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A. 养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
5. 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C. 固职工违反计划生育政策发生的争议
D. 因履行承包合同发生的争议
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
6. 我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
7. 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
A. 争议处理方式选择权
B. 用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C. 请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D. 当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
8. 违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( )
A. 负责治疗
B. 承担治疗期间的全部医疗赞
C. 对伤残的童工发给致残抚恤费
D. 承担治疗期间的全部生活费
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
9. 我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）
A. 签订的是固定期限的劳动合同
B. 不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C. 合同未规定工资报酬
D. 模糊或残缺的合同
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
10. 属于单位的先合同义务的是（）
A. 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
B. 用人单位招用劳动者
C. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2014春第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前假期为15天，产后休假为75天。难产的，增加产假15天。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭设若干专职 和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理活动中享有同等权利。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者 达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为 依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动 合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法 律行为，也可以是单方的法律行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 维护职工合法权益是工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. “社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审 理，实行两审终审制。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动合同具有内容的双重性是指（）
A. 劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B. 既有雇主又有雇员
C. 劳动关系即隶属又有平等关系
D. 劳动者既有权利又有义务
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2. 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
3. 支付经济补偿的年限最高不超过()年
A. 3
B. 5
C. 6
D. 12
此题选: D 满分：3 分
4. 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）
A. 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力
B. 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
C. 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
D. 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
5. 在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）
A. 劳动合同具有内容的双重性
B. 劳动合同具有主体的特定性
C. 劳动合同具有延续性
D. 劳动合同具有排他性
此题选: D 满分：3 分
6. 对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
7. 《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A. 10
B. 20
C. 30
D. 45
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
8. 《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
此题选: D 满分：3 分
9. 劳动合同自然终止不包括（）
A. 死亡
B. 合同期届满
C. 退休
D. 协议解除
此题选: D 满分：3 分
10. 劳资冲突的理论根源是（）。
A. “理性经纪人”
B. 公平原则
C. 三权分立原则
D. 博弈论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2014春第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动法律关系的特征是（）
A. 劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
B. 劳动关系是一种政治关系
C. 劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征
D. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2. 有关劳动法律关系的分类正确的是()
A. 以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系
B. 根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
C. 根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
D. 根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
3. 假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A. 单位应当对张某应定期进行健康检查
B. 单位不得对张某延长工作时间
C. 单位不得要求张某进行夜班劳动
D. 张某生育应享受不少于90天的产假
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
4. 根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A. 养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
5. 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C. 固职工违反计划生育政策发生的争议
D. 因履行承包合同发生的争议
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
6. 我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
7. 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
A. 争议处理方式选择权
B. 用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C. 请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D. 当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
8. 违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( )
A. 负责治疗
B. 承担治疗期间的全部医疗赞
C. 对伤残的童工发给致残抚恤费
D. 承担治疗期间的全部生活费
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
9. 我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）
A. 签订的是固定期限的劳动合同
B. 不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C. 合同未规定工资报酬
D. 模糊或残缺的合同
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
10. 属于单位的先合同义务的是（）
A. 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
B. 用人单位招用劳动者
C. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2014春第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前假期为15天，产后休假为75天。难产的，增加产假15天。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭设若干专职 和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理活动中享有同等权利。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者 达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为 依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主 管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动 合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法 律行为，也可以是单方的法律行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 维护职工合法权益是工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. “社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审 理，实行两审终审制。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！