13春天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A. 工作分析
B. 工作活动
C. 工作联系信息
D. 人员的任职要求
满分：5 分
2. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
满分：5 分
3. 企业进行培训的最终目的是（ ）
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
满分：5 分
4. 工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
满分：5 分
5. 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
满分：5 分
6. 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
满分：5 分
7. 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
满分：5 分
8. 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A. 工作方式
B. 工作活动和过程
C. 活动记录
D. 所采用的程序
满分：5 分
9. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
满分：5 分
10. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
满分：5 分
11. 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
满分：5 分
12. 当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
此题选: D 满分：5 分
13. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
此题选: D 满分：5 分
14. （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
此题选: D 满分：5 分
15. 内部招聘最大的弊端在于（ ）
A. 新领导缺乏权威性
B. 近亲繁殖问题
C. 不容易招聘更好的员工
D. 影响工作情绪
满分：5 分
16. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时人员
D. 一线工人
满分：5 分
17. 现代企业管理的核心思想是（ ）
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
满分：5 分
18. 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
此题选: D 满分：5 分
19. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
此题选: D 满分：5 分
20. 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
满分：5 分