兰州大学《组织行为学》13春在线作业3

兰大《组织行为学》13春在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 提出需要层次论的是？
A. 梅奥
B. 泰罗
C. 赫兹伯格
D. 马斯洛
此题选: D 满分：4 分
2. 工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（　　）
A. 挫折
B. 焦虑
C. 紧张
D. 威胁
满分：4 分
3. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（　　）
A. 消退
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消极强化
满分：4 分
4. 以人为中心的变革措施主要包括哪些？
A. 调查反馈、群体建议、咨询活动
B. 群体决策、激励
C. 调查研究、集体活动
D. 集体活动、激励
满分：4 分
5. 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?
A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
此题选: D 满分：4 分
6. 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？
A. .解冻
B. 改变
C. 冻结
D. 演变
满分：4 分
7. 现代组织理论的主要原则和依据是（　　）
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
C. 系统观与动态观
D. 系统观与应变观
满分：4 分
8. 事业生涯的成功与失败，主要取决于？
A. 父母的支持与反对
B. 配偶的合作配合与否
C. 主管领导的关心
D. 本人对终身事业生涯的设想与考虑
此题选: D 满分：4 分
9. 勒温的"群体动力场理论"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
A. B＝f(P・R)
B. B＝f(P・E)
C. B＝f(P・G)
D. B＝f(P・L・E)
满分：4 分
10. 工作设计的意义与作用之一是（　　）
A. 丰富工作内容
B. 减少单调重复性工作的不良适应
C. 增进人际关系
D. 优化组织结构
满分：4 分
11. 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？
A. 采用强制手段
B. 采用妥协手段
C. 采用竞争手段
D. 采用行政手段
此题选: D 满分：4 分
12. 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （　　）
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为
满分：4 分
13. 以权力地位为中心的价值观是？
A. 经济性价值观
B. 政治性价值观
C. 审美性价值观
D. 社会性价值观
满分：4 分
14. 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？
A. 成就需要
B. 认同需要
C. 权力需要
D. 奖励需要
E. 合群需要
满分：4 分
15. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（　　）
A. 兴奋状态
B. 父母自我状态
C. 成人自我状态
D. 自我状态
此题选: D 满分：4 分
兰大《组织行为学》13春在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 心理学家修兹认为人际关系的需求包括（　　）
A. 与需求
B. 包容需求
C. 控制需求
D. 超越需求
E. 感情需求
满分：4 分
2. 领导行为及其有效性的理论研究，一般包括 （　　）
A. 领导素质理论
B. 领导行为理论
C. 领导情景理论
D. 领导权变理论
E. 领导决策理论
满分：4 分
3. 气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（　　）
A. 经过程的均衡性
B. 神经过程的稳定性
C. 神经过程的灵活性
D. 神经过程的动态性
E. 神经过程的开放性
满分：4 分
4. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？
A. 讯者的问题
B. 信息编码不准确
C. 受讯者的问题
D. 信息译码不准确
E. 沟通通道的问题
满分：4 分
5. 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括（　　）
A. 有稳定性
B. 具有均衡性
C. 具有个体性
D. 具有创新性
E. 具有开放性
满分：4 分
6. 在工作设计中应遵循哪些原则？
A. 建立共同工作单元
B. 任务合并
C. 建立顾客关系
D. 垂直工作安排
E. 开放反馈渠道
满分：4 分
7. 分配谈判的策略有那些？
A. 狮子大开口
B. 就事论事
C. 软硬兼施
D. 最后通牒
E. 时间陷阱
满分：4 分
8. 我国古代的人性观有( )
A. 性善论
B. 性恶论
C. 性无善无不善论
D. 性有善有恶论
E. 性三品说
满分：4 分
9. 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？
A. 信息的原则
B. 不接受型原则
C. 冲突的原则
D. 合理的原则
E. 目标合适的原则
满分：4 分
10. 衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（　　）
A. 工作效率
B. 工作任务
C. 工作效益
D. 工作能力
E. 工作出勤率
满分：4 分