兰州大学《人员测评理论与方法》14春在线作业3

《人员测评理论与方法》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下不属于投射测验的是
A. 罗夏墨迹测验
B. 荣格文字联想测验
C. 行政职业能力测验
D. 画树测验
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 德尔菲法的特点是：
A. 专家联名提案
B. 专家们背靠背发表意见
C. 专家们相互交流
D. 专家们面对面交谈
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 施旦贵斯机械性能测验，所用材料为
A. 螺钉
B. 金属块
C. 木块
D. 机械画图
此题选: D 满分：4 分
4. （ ）是指测评方法结果的稳定性
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 实施程序
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 成本最高的岗位分析主体是
A. 岗位任职人员
B. 岗位直接主管
C. 外部人力资源专家
D. 人力资源经理
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛？
A. 外向性
B. 随和性
C. 可靠性
D. 文化
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 期望标准通常分为几档？
A. 3
B. 5
C. 7
D. 4
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。
A. 情绪型
B. 理智型
C. 意志型
D. 态度型
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 下列关于面试的描述，正确的是（ ）
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
E.
此题选: D 满分：4 分
10. 以下属于自陈式量表的是
A. 主题统觉测验
B. MMPI
C. 画树测验
D. 罗夏墨迹测验
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
《人员测评理论与方法》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 下列哪项属于评价中心法
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 体检
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 加权的类型有那几种基本形式
A. 纵向加权
B. 横向加权
C. 综合加权
D. 绝对权数
E. 相对权数
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 心理测试按测验形式划分为
A. 文字测验
B. 认知测验
C. 操作测验
D. 人格测验
E. 态度测验
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 选拔性测评操作与运用的基本原则
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
E. 针对性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 人力资源测评的步骤包括
A. 设计测评方案
B. 培训测评主试
C. 培训测评者
D. 实施测评
E. 做出评价.决策
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
《人员测评理论与方法》14春在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 心理测验根据具体对象可划分为人格测验和态度测验
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 心理测试由于在测量内容、实施过程和计分三方面具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 一般来说回忆的知识量要大于再认的知识量。换言之，能再认的知识一定能回忆，但能回忆的知识不一定能再认。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 论述式考试特点是试题涵盖面广、信息量大、可控制考试过程中的误差
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分