兰州大学《人员测评理论与方法》14春在线作业2

《人员测评理论与方法》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。
A. 越小
B. 越大
C. 二者毫无联系
D. 条件不足，上述各项均不对
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2. 对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度
A. 低
B. 高
C. 相等
D. 不相关
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3. 准备做出决策，实施判断，采取行动或身体力行的能力是
A. 分析能力
B. 判断能力
C. 决断能力
D. 规划和组织能力
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4. 以下哪一概念是测量的单位
A. 标度标号标准等级
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5. 飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的
A. 针对性
B. 客观性
C. 严格性
D. 准备性
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6. 以下不属于投射测验的是
A. 罗夏墨迹测验
B. 荣格文字联想测验
C. 行政职业能力测验
D. 画树测验
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7. 德尔菲法的特点是：
A. 专家联名提案
B. 专家们背靠背发表意见
C. 专家们相互交流
D. 专家们面对面交谈
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8. 已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项
A. 0.7
B. 0.65
C. 0.6
D. 0.82
此题选: D 满分：4 分
9. 分等积分法和累积积分法属于
A. 分点赋分法
B. 分段赋分法
C. 连续赋分法
D. 积分赋分法
此题选: D 满分：4 分
10. 被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
此题选: D 满分：4 分
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 评价中心技术的优势有
A. 具有很高的针对性和有效性
B. 应用广泛
C. 评价结果较为可靠
D. 预测效度很高
E. 规范性较强
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2. 人力资源测评从测评结果的表现上来划分为
A. 定性测评
B. 定量测评
C. 以人为中心的测评
D. 以职位为中心的测评
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3. 确定测评指标体系的步骤
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 反馈修订
E. 扫尾工作
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4. 情景评价的主要特点
A. 强调在特定的情景下实施测评
B. 强调在动态中考核
C. 多样性和集体性
D. 客观性
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5. 常见的内部招聘方式包括
A. 职位晋升
B. 职位转换
C. 工作轮换
D. 人员重聘
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《人员测评理论与方法》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、常模、实施程序、计分方法。
A. 错误
B. 正确
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2. 心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。
A. 错误
B. 正确
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3. 论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性
A. 错误
B. 正确
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4. 广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。
A. 错误
B. 正确
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5. 把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效率、人事变动率、出勤率作为标准。
A. 错误
B. 正确
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6. 心理测验根据具体对象可划分为人格测验和态度测验
A. 错误
B. 正确
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7. 绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等
A. 错误
B. 正确
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8. 工作分析主要是根据测评目的，对被测对象的工作内容、性质、责任、环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解各类人员所应具备的能力、知识、技能等，初步确定出素质测评指标。
A. 错误
B. 正确
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9. 绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与肯定
A. 错误
B. 正确
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10. 人力资源测评有助于实现人职匹配。
A. 错误
B. 正确
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