13秋华中师范大学《劳动法学》在线作业 (随机)第1份

华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（ ）可以随时通知对方终止用工。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 双方当事人任何一方
此题选: D 满分：2 分
2. 易008年易月易日，王某与某单位签订两年期的劳动合同，现两年期限届满合同终止时，用人单位如何向王某支付经济补偿金（ ）。
A. 支付一个月的工资
B. 支付两个月的工资
C. 支付六个月的工资
D. 因合同期满终止，不支付经济补偿金
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3. 依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是
A. 清明节
B. 中国人民解放军建军纪念日
C. 教师节
D. 青年节
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4. 协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A. 经第三方调解
B. 双方平等自愿协商一致
C. 经法院调解
D. 由一方欺诈，胁迫
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5. 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
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6. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A. 用人单位， 一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次
D. 劳动者，一次性或者分次
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7. 某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（ ）。
A. 可主张经济补偿金
B. 可主张赔偿金
C. 可主张经济补偿金及和赔偿金
D. 无权主张经济补偿金及赔偿金
此题选: D 满分：2 分
8. 用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（ ）。
A. 在通知工会后即可
B. 在征求劳动者意见后即可
C. 应当支付劳动者加班费
D. 应当经工会同意
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9. 关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（ ）向劳动者支付劳动报酬。
A. 按天
B. 按周
C. 按月
D. 按季度
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10. 如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（ ）。
A. 无效
B. 有效
C. 由主管机关确定是否有效
D. 部分有效
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11. 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ）
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
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12. 从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为（）
A. 55周岁
B. 50周岁
C. 45周岁
D. 40周岁
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13. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A. 不得影响
B. 优先于
C. 可以代替
D. 依赖于
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14. 在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。
A. 劳动者仍需向用人单位支付违约金
B. 用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金
D. 以上选项只有B正确
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15. 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ （）
A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
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16. 非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。
A. 当地政府颁布的规定
B. 用人单位
C. 法律明确规定
D. 劳动者与用人单位进行协商
此题选: D 满分：2 分
17. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
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18. 在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（ ）。
A. 派遣岗位和人员数量
B. 派遣期限劳动报酬
C. 提供相应的劳动条件
D. 社会保险费的数额
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19. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（ ）。
A. 比正常工作期间工资收入高
B. 比正常工作期间工资收入低
C. 与正常工作期间工资收入相同
D. 没有规定
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20. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B. 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C. 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D. 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
此题选: D 满分：2 分
21. 下列各项中，对工资支付表述错误的是（ ）。
A. 工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B. 工资至少每月支付一次
C. 如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付
D. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付
此题选: D 满分：2 分
22. 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A. 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B. 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C. 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D. 增加了个体经济组织作为用人单位
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23. 下列说法错误的（ ）
A. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B. 在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C. 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D. 劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
此题选: D 满分：2 分
24. 某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。
A. 需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B. 需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C. 不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D. 不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
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25. 集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
此题选: D 满分：2 分
26. 劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A. 长期性
B. 固定性
C. 流动性
D. 临时性
此题选: D 满分：2 分
27. 对数次违反《劳动法》的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（）
A. 2倍
B. 5倍
C. 2―5倍
D. 5―6倍
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28. 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（ ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（ ）
A. 社会保险
B. 解除劳动合同
C. 养老保险
D. 解除劳动合同
E. 社会保险
F. 补缴费用并支付赔偿金
G. 养老保险
H. 补交费用并支付赔偿金
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29. 下列说法错误的是（ ）
A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D. 劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
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30. 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）
A. 德国
B. 比利时
C. 波兰
D. 法国
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华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
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2. 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
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3. 一般来说，集体合同的时间效力具体体现在（ ）
A. 当期效力
B. 余后效力
C. 溯及效力
D. 永恒效力
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4. 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（ ）规定，并报劳动保障部备案。
A. 省
B. 自治区
C. 直辖市
D. 市
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5. 经济性裁员的法律后果主要体现在( )。
A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D. 用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
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6. 政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）
A. 监督范围
B. 监督权的来源
C. 监督管理手段
D. 监督目的
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7. 下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体（ ）。
A. 用工单位
B. 被派遣单位
C. 派遣单位
D. 劳动者
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8. 在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
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9. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
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10. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查检查的结果，作出以下处理（ ）
A. 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定
B. 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定
C. 对情节轻微且已改正的，撤销立案
D. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理,涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关
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11. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A. 领取失业救济金期限满的
B. 参军或出国定居的
C. 重新就业的
D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
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12. 集体合同中职业技能培训主要包括（ ）
A. 职业技能培训项目规划及年度计划
B. 职业技能培训费用的提取和使用
C. 保障和改善职业技能培训的措施
D. 特殊技能的培训计划
E.
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13. 对于一般情况下的加班，应当满足下述几点要求（ ）。
A. 用人单位是出于生产经营的需要，而不能以其他理由或借口要求劳动者加班
B. 用人单位须履行特定的程序，即用人单位需要事先与工会和劳动者协商
C. 劳动者本人提出申请加班
D. 因加班而延长的工作时间须符合法律的规定，即一般每日不得超过一小时
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14. 裕泰公司与赵某约定了竞业限制条款，下列说法正确的是（ ）。
A. 该条款应当属于用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
B. 终止劳动合同中年后，赵某可以自己开业生产或者经营同类产品
C. 赵某可以是公司的任何员工
D. 赵某在竞业限制期限内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
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15. 下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（ ）。
A. 全日制用工
B. 劳务派遣用工
C. 非全日制用工
D. 小时工
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16. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A. 推进公平就业
B. 建立健全失业保险制度
C. 开展就业和失业调查统计工作
D. 加强就业服务和管理
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17. 集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到（ ）
A. 形式化
B. 具体化
C. 确定化
D. 规范化
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18. 下列关于违约金的说法错误的是（ ）。
A. 用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B. 用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C. 违约金支付的主体仅为劳动者
D. 违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
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19. 依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（ ）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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20. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
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