西安电子科技大学《培训开发与管理》14春在线作业

《培训开发与管理》14春在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A. 全程评估
B. 培训前评估
C. 培训中评估
D. 培训后评估
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2. （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
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3. 安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
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4. （）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 工作指导法
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5. 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期
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6. 在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。
A. 学员手册
B. 岗位指南
C. 培训者指南
D. 工作任务表
此题选: D 满分：4 分
7. 关于职业发展阶段的说法中正确的是（）。
A. 它主要是包括了4个阶段
B. 它主要是包括了3个阶段
C. 它主要是包括了5个阶段
D. 它主要是包括了2个阶段
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8. 关于柯氏评估模型的说法正确的是（）。
A. 是一个培训有效性评估模型
B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出
C. 包括3个层次
D. 包括2个层次
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9. （）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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10. （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
此题选: D 满分：4 分
《培训开发与管理》14春在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 培训效果评估的主要内容包括（）。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
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2. 关于培训需求分析，以下说法中哪些是正确的？（）
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
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3. 下列观点中关于“学习”效果改善的说法正确的是（）。
A. 在培训中运用正强化方法给与学员正面信息的刺激，反复训练、强化工作中的良好行为，能使培训效果迁移到真实的工作环境中
B. 学员在培训中的学习效果呈不断递增的直线形状
C. 克服学习高原现象主要在于学员的努力
D. 学员主要从掌握学习方式来考虑克服学习高原现象
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4. 外部培训资源的开发途径有（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从顾问公司聘请培训顾问
D. 在网络上寻找并联系培训教师
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5. 应用新兴技术的培训的类型包括（）。
A. 计算机辅助培训
B. 网络培训
C. 多媒体远程培训
D. 以上答案中只有BC是正确的
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6. 以下关于培训的说法错误的是（）。
A. 为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B. 假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C. 企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D. 培训评估对全部培训项目都适用
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7. 分析培训需求要从（）进行分析。
A. 组织层次
B. 工作岗位
C. 组织个人层次
D. 外部环境层次
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8. 决定培训质量的工作内容包括（）。
A. 培训需求文件
B. 培训活动方案
C. 培训业务日志
D. 培训效果评估与反馈
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9. 以下各项中会出现人员培训需求的情形包括（）。
A. 新公司成立
B. 现有职位的空缺
C. 公司业务的扩大
D. 调整不合理的职工队伍结构
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10. 能通过培训的方式解决企业的（）问题。
A. 企业中企业文化的形成和人际关系的改善
B. 员工工作方法的提高
C. 员工对企业的薪酬和福利的不满
D. 企业管理水平的提高
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11. 关于培训需求分析中的组织资源分析，以下说法中（）是正确的？
A. 它属于组织层面的培训需求分析
B. 它有利于确定组织的培训目标
C. 包括对组织的资金、时间、人力等资源的分析
D. 资金影响培训的深度，但不影响培训的宽度
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12. 企业中下列哪些人最应予培训？
A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. 出于自身兴趣，希望提高某一技能的人
C. 企业推广新技术、新工艺而使得其技术显得“陈旧过时”的人
D. 因组织需要将予提拔、转岗和晋升的人
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13. 关于脱产培训，下列说法正确的是（）。
A. 在脱产培训中会用到演讲法、案例分析法、情景模拟法、行为示范法
B. 与高校合作是一种脱产培训的有效途径
C. 脱产培训与新技术培训没有关系
D. 脱产培训的效果不如在职培训显著
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14. 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？（）
A. 加强员工教育培训
B. 加强经营理念的宣传及个案的说明
C. 主管人员的认同与支持
D. 将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合
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15. 在以下选项中关于皮亚杰的说法正确的是属于的有（）。
A. 他所创造立的关于儿童认知发展的学派被称作日内瓦学派
B. 他和华生、斯金纳同属于认知主体学习理论的支持者
C. 他是瑞士的一位心理学家
D. 他和约翰、华生同属于行为主义学习理论的支持者
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