东财《人员招聘与选拔》单元作业一
1.[单选题] 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
奥鹏
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答:——C——
2.[单选题] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
答:——B——
3.[单选题] （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
答:——D——
4.[单选题] 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
答:———— q（-七-六129六021）
5.[单选题] A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
答:————
6.[单选题] 内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答:————
7.[单选题] 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答:————
8.[单选题] 人员配置的根本目的是（ ）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答:————
9.[单选题] 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
答:————
10.[单选题] 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
答:————
11.[多选题] 人员选择常用的方法有（ ）。
A.心理测试
B.综合测试
C.笔试
D.面试
答:————
12.[多选题] 行为面试法的假设前提是（ ）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.说和做是截然不同的两回事
C.工作经历比学历更重要
D.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
答:————
13.[多选题] 无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A.讨论过程真实.易于评价
B.被评价者难以掩饰自己特点
C.题目的质量影响测评的质量
D.具有生动的人际互动效应
答:————
14.[多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A.人员录用后的绩效考核方案
B.招聘的截止日期
C.招聘工作时间表
D.招聘费用预算
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
答:————
15.[多选题] 网络招聘的优点包括（ ）。
A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低？
D.选择余地大，涉及范围广
E.成功率高
答:————
16.[多选题] （ ）都属于求职者履历表的内容。
A.教育背景
B.工作经验
C.社会活动
D.个人资料
答:————
17.[多选题] 面试一般包括（ ）。
A.面试开始阶段
B.面试前的准备阶段
C.正式面试阶段
D.面试评价阶段
答:————
18.[多选题] 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A.招聘的工作岗位未来的下属
B.人力资源部门的代表
C.直线经理人
D.招聘的工作岗位未来的同事
答:————
19.[多选题] 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A.准确性
B.客观性
C.可靠性
D.全面性
E.适合性
答:————
20.[多选题] 选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A.根据岗位的特点进行选择
B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C.根据同行业的方法进行选择
D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E.根据目标进行选择
答:————
21.[判断题] 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
22.[判断题] 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A.错误
B.正确
答:————
23.[判断题] 在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
24.[判断题] 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
25.[判断题] 招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
26.[判断题] 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
27.[判断题] 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
28.[判断题] 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
29.[判断题] 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
30.[判断题] 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
31.[判断题] 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
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1.[单选题] 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
奥鹏
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答:——C——
2.[单选题] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
答:——B——
3.[单选题] （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
答:——D——
4.[单选题] 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
答:———— q（-七-六129六021）
5.[单选题] A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
答:————
6.[单选题] 内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答:————
7.[单选题] 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答:————
8.[单选题] 人员配置的根本目的是（ ）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答:————
9.[单选题] 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
答:————
10.[单选题] 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
答:————
11.[多选题] 人员选择常用的方法有（ ）。
A.心理测试
B.综合测试
C.笔试
D.面试
答:————
12.[多选题] 行为面试法的假设前提是（ ）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.说和做是截然不同的两回事
C.工作经历比学历更重要
D.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
答:————
13.[多选题] 无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A.讨论过程真实.易于评价
B.被评价者难以掩饰自己特点
C.题目的质量影响测评的质量
D.具有生动的人际互动效应
答:————
14.[多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A.人员录用后的绩效考核方案
B.招聘的截止日期
C.招聘工作时间表
D.招聘费用预算
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
答:————
15.[多选题] 网络招聘的优点包括（ ）。
A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低？
D.选择余地大，涉及范围广
E.成功率高
答:————
16.[多选题] （ ）都属于求职者履历表的内容。
A.教育背景
B.工作经验
C.社会活动
D.个人资料
答:————
17.[多选题] 面试一般包括（ ）。
A.面试开始阶段
B.面试前的准备阶段
C.正式面试阶段
D.面试评价阶段
答:————
18.[多选题] 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A.招聘的工作岗位未来的下属
B.人力资源部门的代表
C.直线经理人
D.招聘的工作岗位未来的同事
答:————
19.[多选题] 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A.准确性
B.客观性
C.可靠性
D.全面性
E.适合性
答:————
20.[多选题] 选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A.根据岗位的特点进行选择
B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C.根据同行业的方法进行选择
D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E.根据目标进行选择
答:————
21.[判断题] 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
22.[判断题] 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A.错误
B.正确
答:————
23.[判断题] 在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
24.[判断题] 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
25.[判断题] 招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
26.[判断题] 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
27.[判断题] 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
28.[判断题] 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
29.[判断题] 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
30.[判断题] 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
31.[判断题] 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
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