北京语言大学13春《组织行为学》作业4

13春《组织行为学》作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 在组织战略中，提出“战略――结构”组织设计原则的是（ ）
A. 霍夫斯坦德
B. 皮尔尼克
C. 钱德勒
D. 斯皮尔曼
满分：4 分
2. 官僚制理论代表人物是（ ）
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得・圣吉
D. 马克斯・韦伯
此题选: D 满分：4 分
3. 下列属于古典理论组织学派的是（ ）
A. 科层管理理论
B. 官僚制理论
C. 扁平管理理论
D. 系统组织理论
满分：4 分
4. 下列属于扁平化组织结构优点的是（ ）
A. 高度专业化分工
B. 降低管理费用
C. 管理权力高度集中
D. 职责容易明确规定
满分：4 分
5. 目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类
A. 技术事业部
B. 服务事业部
C. 区域事业部
D. 管理事业部
满分：4 分
6. 下列不属于组织变革方法策略的是
A. 改良式的变革
B. 综合式的变革
C. 爆破式的变革
D. 计划式的变革
满分：4 分
7. 下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）
A. 组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B. 组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C. 组织设计要尽可能使组织机构科层化
D. 组织设计可以为企业带来许多收益
满分：4 分
8. 下列不属于自我管理团队特点的是（ )
A. 强调个人自由
B. 容纳了组织的基本资源和能力
C. 部门垂直边界的淡化
D. “一站式服务”与团队的自我决策
满分：4 分
9. 工作设计的方法有多种，但其中心思想是（ ）
A. 工作特征
B. 激励方式
C. 工作丰富化
D. 工作节约化
满分：4 分
10. 《第五项修炼――学习型组织的艺术和实务》的作者是（ ）
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得・圣吉
D. 泰罗
满分：4 分
11. 工作专门化的实质是（ ）
A. 每个人专门从事工作活动的一部分
B. 企业只从事某一种生产或营销
C. 企业简化生产流程
D. 职工简化生产工序
满分：4 分
12. 当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ )
A. 做好组织的领导
B. 激发组织的创新
C. 引进先进的管理经验、技术
D. 引进高层次的管理人才
满分：4 分
13. 下列不属于维护组织文化途径的是（ ）
A. 培训专业队伍
B. 甄选实务
C. 高阶领导者的做法
D. 社会化方式
满分：4 分
14. 下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（ ）
A. 以人为中心，正确处理好人和工作的关系
B. 重视工艺流程
C. 重视技术要求
D. 以领导为中心
此题选: D 满分：4 分
15. 工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（ ）
A. 工作报酬
B. 工作任务
C. 工作种类
D. 工作时间
满分：4 分
13春《组织行为学》作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 扁平化组织的特点有（ ）
A. 以工作流程为中心来构建组织结构
B. 纵向管理层次简化，削减中层管理者
C. 组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动
D. 现代网络通信手段和实行目标管理
满分：4 分
2. 矩阵式组织结构的缺点是（ )
A. 项目负责人的责任大于权力
B. 出现双重管理，容易导致冲突
C. 临时性组织的工作可能与日常工作相矛盾
D. 不灵活
满分：4 分
3. 按组织目标可以把组织分为（ ）
A. 互益组织
B. 工商组织
C. 服务组织
D. 公益组织
满分：4 分
4. 组织文化具有下述特性（ ）
A. 独特性
B. 规范性
C. 共有性
D. 动态性
满分：4 分
5. 工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是（ ）
A. 同事及上级对自己工作意见的反馈
B. 其他组织对自己的反馈
C. 顾客对自己的反馈
D. 工作本身的反馈
满分：4 分
13春《组织行为学》作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加・施恩创立的
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 工作设计必须完全按领导意愿进行。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
A. 错误
B. 正确
满分：4 分