北京语言大学14春《组织行为学》作业3

14春《组织行为学》作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ）
A. 组成了专家小组
B. 经过反复论证
C. 对专家意见进行了综合处理
D. 使用了匿名的方法
此题选: D 满分：4 分
2. 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A. 奥斯本
B. 谢尔耶
C. 麦格拉斯
D. 罗宾斯
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3. 头脑风暴法所分的小组的范围限定在（ ）人
A. 2-3人
B. 4-8人
C. 5-15人
D. 4-12人
此题选: D 满分：4 分
4. 下列不属于团队建设重要意义的是（ ）
A. 团队建设有利于领导集权
B. 能推动团队运作和发展
C. 能培养团队成员间的亲和力
D. 有利于提高组织整体效能
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5. 下面关于追随者的表述不正确的是（ ）
A. 没有追随者便没有领导者
B. 被领导者一定是追随者
C. 追随者并不是天然的
D. 领导者对追随者具有影响力
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6. 下列关于授权的说法不正确的是（ ）
A. 授权是一个过程
B. 授权有一整套的规章制度去规范
C. 授权可以增进组织整体效能
D. 授权会影响领导权威
此题选: D 满分：4 分
7. 关于领导的表述不正确的是（ ）
A. 领导是一种影响力
B. 领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C. 领导影响力必须来自正式的
D. 领导是一个动态的行为过程
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8. 下列关于群体冲突说法不正确的是（ ）
A. 一般不会导致组织灭亡
B. 群体冲突都是破坏性的
C. 它会危害到组织的绩效
D. 冲突有时也有积极作用
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9. 下列不属于魅力型领导的独特特征的是（ ）
A. 提供远景
B. 鼓舞
C. 注重行动
D. 集权
此题选: D 满分：4 分
10. 一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式
A. 高关怀高要求
B. 低关怀低要求
C. 高关怀低要求
D. 低关怀高要求
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11. 根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（ ）理论。
A. 下属――参与模型
B. 领导者――参与模型
C. 情境领导模型
D. 菲德勒模型
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12. 下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）
A. 职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B. 职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C. 权威更多地与个人特征有关
D. 权力和权威没有区别
此题选: D 满分：4 分
13. （ ）是权力的关键。
A. 欲望
B. 动机
C. 能力
D. 依赖
此题选: D 满分：4 分
14. 下列不属于工作团队优点的是（ ）。
A. 成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围
B. 集体决策，有利于提高决策质量
C. 增进沟通
D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性
此题选: D 满分：4 分
15. 作为一名合格者需要具备的素质是（ ）
A. 品德正、能力强、守成意识、忠诚
B. 品德正、能力强、守成意识、勤劳
C. 品德正、能力强、创新意识、忠诚
D. 品德正、能力强、创新意识、勤奋
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14春《组织行为学》作业3
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 学术界关于冲突的共识包括（ ）
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用
C. 所有冲突都是不良的
D. 所有冲突都会影响企业发展
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2. 群体决策的原则包括（ )
A. 少数服从多数方式
B. 事实获胜方式
C. 三分之二多数方式
D. 首先转换的方式
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3. 费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（ ）方面
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导者与被领导者之间的关系
D. 被领导者的好恶
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4. 路径――目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（ ）。
A. 指示型
B. 参与型
C. 支持型
D. 成就取向型
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5. 魅力型领导的共同特点有（ )
A. 自信与远见卓识
B. 对目标的坚定信念
C. 不循规蹈矩与清楚的表述能力
D. 追求变革、应变与求实
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14春《组织行为学》作业3
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
A. 错误
B. 正确
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2. 冲突是好是坏取决于冲突的类型（ ）。
A. 错误
B. 正确
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3. 权变理论的核心是确立领导行为的有效性（ ）。
A. 错误
B. 正确
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4. 信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
A. 错误
B. 正确
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5. 组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。
A. 错误
B. 正确
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