地大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. （）指在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
2. （）是一种多元式的结构，它的特点是：纵向是传统的功能型组织，横向是多个专项任务组织。
A. 直线式组织机构
B. 职能式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 多维立体型组织
满分：4 分
3. （）强化指直接批评而造成消极行为的改变。
A. 积极
B. 惩罚
C. 消极
D. 衰减
满分：4 分
4. 团体对个人行为的影响不包括（）。
A. 社会助长作用
B. 社会多样化倾向
C. 社会顾虑倾向
D. 从众行为倾向
满分：4 分
5. 以下沟通方式哪项不属于双向沟通（）。
A. 谈心会
B. 座谈会
C. 对话会
D. 报告
此题选: D 满分：4 分
6. （）也叫“自我实现人”，认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜能要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
7. （）也叫“唯利人”或“实利人。这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
8. （）即指最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
9. 以下选项（）是激励因素。
A. 工作安全性
B. 工作富有成就感
C. 个人的生活
D. 工作环境
满分：4 分
10. （）是采用标准化的等级量表，对领导干部的德能勤绩进行全面测量、评定与考核的方法。
A. 领导干部测评法
B. 情境模拟测试法
C. 直观定量鉴别法
D. 动态考察法
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 心理健康者的特点（）。
A. 行为反应适度
B. 善于与人相处
C. 人格的一贯性
D. 热爱生活，乐于工作
满分：4 分
2. 员工心理紧张的外部原因（）。
A. 工作因素
B. 个人的认知方式
C. 组织的作用
D. 企业与外部的关系
满分：4 分
3. 管理心理学研究对象的特点（）。
A. 突出以人为中心的人本管理思想、机制与方法。
B. 在面临知识经济到来，知识向智力资本（或知识资本）转化的过程中，智力资本作为企业组织的重要资产，起着越来越重要的作用。
C. 组织结构资本与人力资本是紧密联系并相互作用的。
D. 关系资本（或市场资本）作用的发挥，必须以人力资本为核心与机构资本形成良好的互动关系。
满分：4 分
4. 现代组织在提高组织管理的效率和效益方面，强调注意以下组织管理的原则（）。
A. 目标多元化原则
B. 命令一致与指挥畅通的原则
C. 建立良好沟通关系的原则
D. 弹性原则
满分：4 分
5. 动机与目的之间的关系（）。
A. 动机相对于目的的先发性
B. 活动动机与目的的一致性
C. 活动动机与目的的区别
D. 动机与目标的复杂关系还表现在“代替目标”与“中间目标”上。
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 从众行为有积极作用，也有消极作用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 从角色负担角度来说，负担越重越好。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. “复杂人”假设及其相应的超X理论强调因人而异，灵活多变的管理，包含着辩证法思想，这对改善我们企业的管理是有启示作用的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 企业愿景是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，简言之，激励就是激发与鼓励并调动人的积极性、主动性、创造性的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 委员会制的优点是：权力集中、责任明确、决策快、行动迅速、效率较高
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 马斯洛从低向高的需要层次：生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 法约尔被后人称为“科学管理之父”。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 非正式团体是由组织正式设立并有明文规定的一种有固定编制、明确的职责权限、完备规章制度、领导者和确定的上下级关系的团队。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 相同气质类型的人组成团体，可以产生互补作用，有助于人际关系的协调。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. （）指在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
2. （）是一种多元式的结构，它的特点是：纵向是传统的功能型组织，横向是多个专项任务组织。
A. 直线式组织机构
B. 职能式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 多维立体型组织
满分：4 分
3. （）强化指直接批评而造成消极行为的改变。
A. 积极
B. 惩罚
C. 消极
D. 衰减
满分：4 分
4. 团体对个人行为的影响不包括（）。
A. 社会助长作用
B. 社会多样化倾向
C. 社会顾虑倾向
D. 从众行为倾向
满分：4 分
5. 以下沟通方式哪项不属于双向沟通（）。
A. 谈心会
B. 座谈会
C. 对话会
D. 报告
此题选: D 满分：4 分
6. （）也叫“自我实现人”，认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜能要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
7. （）也叫“唯利人”或“实利人。这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
8. （）即指最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
9. 以下选项（）是激励因素。
A. 工作安全性
B. 工作富有成就感
C. 个人的生活
D. 工作环境
满分：4 分
10. （）是采用标准化的等级量表，对领导干部的德能勤绩进行全面测量、评定与考核的方法。
A. 领导干部测评法
B. 情境模拟测试法
C. 直观定量鉴别法
D. 动态考察法
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 心理健康者的特点（）。
A. 行为反应适度
B. 善于与人相处
C. 人格的一贯性
D. 热爱生活，乐于工作
满分：4 分
2. 员工心理紧张的外部原因（）。
A. 工作因素
B. 个人的认知方式
C. 组织的作用
D. 企业与外部的关系
满分：4 分
3. 管理心理学研究对象的特点（）。
A. 突出以人为中心的人本管理思想、机制与方法。
B. 在面临知识经济到来，知识向智力资本（或知识资本）转化的过程中，智力资本作为企业组织的重要资产，起着越来越重要的作用。
C. 组织结构资本与人力资本是紧密联系并相互作用的。
D. 关系资本（或市场资本）作用的发挥，必须以人力资本为核心与机构资本形成良好的互动关系。
满分：4 分
4. 现代组织在提高组织管理的效率和效益方面，强调注意以下组织管理的原则（）。
A. 目标多元化原则
B. 命令一致与指挥畅通的原则
C. 建立良好沟通关系的原则
D. 弹性原则
满分：4 分
5. 动机与目的之间的关系（）。
A. 动机相对于目的的先发性
B. 活动动机与目的的一致性
C. 活动动机与目的的区别
D. 动机与目标的复杂关系还表现在“代替目标”与“中间目标”上。
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 从众行为有积极作用，也有消极作用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 从角色负担角度来说，负担越重越好。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. “复杂人”假设及其相应的超X理论强调因人而异，灵活多变的管理，包含着辩证法思想，这对改善我们企业的管理是有启示作用的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 企业愿景是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，简言之，激励就是激发与鼓励并调动人的积极性、主动性、创造性的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 委员会制的优点是：权力集中、责任明确、决策快、行动迅速、效率较高
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 马斯洛从低向高的需要层次：生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 法约尔被后人称为“科学管理之父”。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 非正式团体是由组织正式设立并有明文规定的一种有固定编制、明确的职责权限、完备规章制度、领导者和确定的上下级关系的团队。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 相同气质类型的人组成团体，可以产生互补作用，有助于人际关系的协调。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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