13春中国地质大学《组织行为学(新)》在线作业二

地大《组织行为学(新)》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
此题选: D 满分：4 分
2. 科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
满分：4 分
3. 根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
满分：4 分
4. 倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
此题选: D 满分：4 分
5. 组织层次又叫（）。
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
满分：4 分
地大《组织行为学(新)》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 组织行为学研究的具体方法包括（）。
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
满分：4 分
2. 确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。
A. 环境
B. 技术
C. 战略
D. 规模
满分：4 分
3. （）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
满分：4 分
4. 现代组织发展技术主要包括（）。
A. 人类过程干预技术
B. 技术结构干预技术
C. 人力资源管理干预技术
D. 战略干预技术
满分：4 分
5. 下面属于正式组织的特点的是（）。
A. 有较为明确的组织目标
B. 内聚性
C. 领袖作用较大
D. 有明确的法律、制度和行为规范
满分：4 分
6. 根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
满分：4 分
7. 根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
满分：4 分
8. 通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。
A. 开放的沟通
B. 建议性反馈
C. 适当自我暴露
D. 主动倾听
满分：4 分
9. 阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为三个，它们分别是（）。
A. 生存
B. 关系
C. 尊重
D. 成长
满分：4 分
10. 巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
满分：4 分
地大《组织行为学(新)》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 组织变革可以看成是微观组织行为。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 群体行为就是各个成员个体行为之和。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 人格是有结构的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 韦伯是行政管理学派的代表人物。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 组织文化是一种价值观系统。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 管理幅度指从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分