地大《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)
V
1. ()是人为的设定条件,控制某些心理现象的发生并对其加以研究的方法。
A. 实验法
B. 问卷调查
C. 心理测量
D. 经验总结
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:4 分
2. ()即指最近或最后获得的信息,对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:4 分
3. 团体对个人行为的影响不包括()。
A. 社会助长作用
B. 社会多样化倾向
C. 社会顾虑倾向
D. 从众行为倾向
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4. ()是采用标准化的测验工具(即测验量表),施测被试者,然后对测验数据进行科学的统计,从而对人的能力(智力与才能)、个性、品德、态度等作出评价判断的方法。
A. 实验法
B. 问卷调查
C. 心理测量
D. 经验总结
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5. ()只注重工作目标,只关心工作任务和工作效率,但是对团体成员关心不够。
A. 专制型领导
B. 民主型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:4 分
6. ()是最早的组织结构形式,适用于规模较小、业务关系单一、生产过程和技术程序简单的企业。
A. 直线式组织机构
B. 职能式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 多维立体型组织
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7. ()指在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
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8. ()也叫“唯利人”或“实利人。这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
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9. ()的心理特征是:柔弱、易倦、情绪发生慢而强,敏感而富于自我体验、动作弱小无力、胆小、孤僻。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
此题选: D 满分:4 分
10. ()从事提高生产效率因素的研究,并提出了“双因素理论”。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 斯金纳
D. 弗鲁姆
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地大《管理心理学》在线作业二
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
V
1. 管理心理学研究对象的特点()。
A. 突出以人为中心的人本管理思想、机制与方法。
B. 在面临知识经济到来,知识向智力资本(或知识资本)转化的过程中,智力资本作为企业组织的重要资产,起着越来越重要的作用。
C. 组织结构资本与人力资本是紧密联系并相互作用的。
D. 关系资本(或市场资本)作用的发挥,必须以人力资本为核心与机构资本形成良好的互动关系。
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2. 员工心理紧张的内部原因()。
A. 个人的认知方式
B. 经历与适应能力
C. 组织的作用
D. 个性心理
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3. 员工心理紧张的外部原因()。
A. 工作因素
B. 个人的认知方式
C. 组织的作用
D. 企业与外部的关系
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4. 基于经济人假设麦格雷戈提出的X管理理论要点包括()。
A. 管理者应注意组织中存在的非正式组织。
B. 管理者从经济利益出发来使用生产中的人力、物力、财力。
C. 管理者的任务在于指导与激发员工的工作表现,并时常控制与修正员工的行为,以符合组织之需要。
D. 管理者必须管制其下属,并需要利用说明、奖赏、处罚与控制等方法。
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5. 霍桑实验总结得出了有价值的管理新结论包括()。
A. 工人不是单纯追求金钱收入,他们还有社会、心理需要。
B. 生产效率主要取决于员工的积极性。
C. 除了“正式团体”外,还有“非正式团体”。
D. 新型领导、民主管理对提高生产效率的作用。
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地大《管理心理学》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)
V
1. 非正式团体是由组织正式设立并有明文规定的一种有固定编制、明确的职责权限、完备规章制度、领导者和确定的上下级关系的团队。
A. 错误
B. 正确
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2. 行为疗法不是强调揭示行为潜在的无意识原因,而是运用有关的学习理论,使患者消除已经习得的东西,或是重新学习正常的行为,来矫正改变病态行为的方法。
A. 错误
B. 正确
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3. 管理心理学是应用心理学的一个分支,其首要目的是提高企业的劳动生产效率,为社会主义的物质文明建设服务。
A. 错误
B. 正确
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4. 在管理方格理论中,“9.9”是任务型也称实业型或工作狂型的管理。管理者特别关心生产任务的完成,注意工作条件与工作效率,但不关心员工的需要、感情、士气及其发展。
A. 错误
B. 正确
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5. 管理心理学是研究管理活动中人的个体与社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,通过协调人际关系,满足员工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率与效益的科学。
A. 错误
B. 正确
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6. 角色知觉以及角色行为的形成与获得会受到社会角色期待的影响。
A. 错误
B. 正确
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7. 法约尔被后人称为“科学管理之父”。
A. 错误
B. 正确
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8. 掌握生产计划进度的“甘特图”也属于科学管理方法。
A. 错误
B. 正确
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9. 组织改革的动力来自组织的外环境系统与组织内部力量两方面。
A. 错误
B. 正确
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10. 每个人的能力一般只在质与量的方面有差异,在表现早晚上很少存在明显的差异。
A. 错误
B. 正确
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判断题
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)
V
1. ()是人为的设定条件,控制某些心理现象的发生并对其加以研究的方法。
A. 实验法
B. 问卷调查
C. 心理测量
D. 经验总结
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2. ()即指最近或最后获得的信息,对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
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3. 团体对个人行为的影响不包括()。
A. 社会助长作用
B. 社会多样化倾向
C. 社会顾虑倾向
D. 从众行为倾向
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4. ()是采用标准化的测验工具(即测验量表),施测被试者,然后对测验数据进行科学的统计,从而对人的能力(智力与才能)、个性、品德、态度等作出评价判断的方法。
A. 实验法
B. 问卷调查
C. 心理测量
D. 经验总结
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5. ()只注重工作目标,只关心工作任务和工作效率,但是对团体成员关心不够。
A. 专制型领导
B. 民主型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
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6. ()是最早的组织结构形式,适用于规模较小、业务关系单一、生产过程和技术程序简单的企业。
A. 直线式组织机构
B. 职能式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 多维立体型组织
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7. ()指在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
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8. ()也叫“唯利人”或“实利人。这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
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9. ()的心理特征是:柔弱、易倦、情绪发生慢而强,敏感而富于自我体验、动作弱小无力、胆小、孤僻。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
此题选: D 满分:4 分
10. ()从事提高生产效率因素的研究,并提出了“双因素理论”。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 斯金纳
D. 弗鲁姆
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地大《管理心理学》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
V
1. 管理心理学研究对象的特点()。
A. 突出以人为中心的人本管理思想、机制与方法。
B. 在面临知识经济到来,知识向智力资本(或知识资本)转化的过程中,智力资本作为企业组织的重要资产,起着越来越重要的作用。
C. 组织结构资本与人力资本是紧密联系并相互作用的。
D. 关系资本(或市场资本)作用的发挥,必须以人力资本为核心与机构资本形成良好的互动关系。
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2. 员工心理紧张的内部原因()。
A. 个人的认知方式
B. 经历与适应能力
C. 组织的作用
D. 个性心理
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3. 员工心理紧张的外部原因()。
A. 工作因素
B. 个人的认知方式
C. 组织的作用
D. 企业与外部的关系
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4. 基于经济人假设麦格雷戈提出的X管理理论要点包括()。
A. 管理者应注意组织中存在的非正式组织。
B. 管理者从经济利益出发来使用生产中的人力、物力、财力。
C. 管理者的任务在于指导与激发员工的工作表现,并时常控制与修正员工的行为,以符合组织之需要。
D. 管理者必须管制其下属,并需要利用说明、奖赏、处罚与控制等方法。
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5. 霍桑实验总结得出了有价值的管理新结论包括()。
A. 工人不是单纯追求金钱收入,他们还有社会、心理需要。
B. 生产效率主要取决于员工的积极性。
C. 除了“正式团体”外,还有“非正式团体”。
D. 新型领导、民主管理对提高生产效率的作用。
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判断题
三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)
V
1. 非正式团体是由组织正式设立并有明文规定的一种有固定编制、明确的职责权限、完备规章制度、领导者和确定的上下级关系的团队。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:4 分
2. 行为疗法不是强调揭示行为潜在的无意识原因,而是运用有关的学习理论,使患者消除已经习得的东西,或是重新学习正常的行为,来矫正改变病态行为的方法。
A. 错误
B. 正确
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3. 管理心理学是应用心理学的一个分支,其首要目的是提高企业的劳动生产效率,为社会主义的物质文明建设服务。
A. 错误
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4. 在管理方格理论中,“9.9”是任务型也称实业型或工作狂型的管理。管理者特别关心生产任务的完成,注意工作条件与工作效率,但不关心员工的需要、感情、士气及其发展。
A. 错误
B. 正确
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5. 管理心理学是研究管理活动中人的个体与社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,通过协调人际关系,满足员工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率与效益的科学。
A. 错误
B. 正确
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6. 角色知觉以及角色行为的形成与获得会受到社会角色期待的影响。
A. 错误
B. 正确
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7. 法约尔被后人称为“科学管理之父”。
A. 错误
B. 正确
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8. 掌握生产计划进度的“甘特图”也属于科学管理方法。
A. 错误
B. 正确
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9. 组织改革的动力来自组织的外环境系统与组织内部力量两方面。
A. 错误
B. 正确
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10. 每个人的能力一般只在质与量的方面有差异,在表现早晚上很少存在明显的差异。
A. 错误
B. 正确
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