电子科大《薪酬管理》13秋在线作业3

电子科大《薪酬管理》13秋在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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2. 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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3. 销售提成工资制度属于（ ）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
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4. （ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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5. （ ）具有“对事不对人”这一特点
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类
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6. 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
此题选: D 满分：5 分
7. （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
此题选: D 满分：5 分
8. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
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9. （ ）是基本工资的决定依据。
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
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10. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
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11. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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12. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
此题选: D 满分：5 分
13. 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
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14. （ ）反应不同岗位在工资结构中的差别
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
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15. 薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
A. 确保薪酬具有效率
B. 确保企业薪酬具有外部竞争力
C. 确保企业薪酬的内部公平性
D. 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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16. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
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17. 国家法定节假日不含（ ）。
A. 国庆节
B. 元宵节
C. 五一节
D. 元旦
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18. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业年薪
C. 企业附加福利
D. 企业年金
此题选: D 满分：5 分
19. （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
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20. （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
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