东北大学14春学期《人事测评》在线作业1

14春学期《人事测评》在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. .下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
A. 动态性
B. 综合性
C. 逼真性
D. 及时性
此题选: D 满分：6 分
2. 下列哪项是评价中心的缺点（）。
A. 操作难度大
B. 误差大
C. 应用范围过大
D. 技术要求低
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3.
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。
A工作分析 B理论验证 C指标调查 D权重分析
A.
工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 权重分析
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4. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. A低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
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5. 评价中心的测评人数一般在（）之间。
A. 3-5人
B. 5-10人
C. 6-12人
D. 8-15人
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6.
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性 B可比性 C矛盾性 D预测性
A.
持续性
B. 可比性
C. 矛盾性
D. 预测性
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7.
测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）
A. 时效性
B. 比例性
C. 直观性
D. 目的性
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8. 1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表（），这开了人格问卷测量之先河。
A. 工业管理的一般原理
B. 个人资料调查表
C. 心理测量
D. 科学管理原理
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9. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（） A
A. 情境测验
B. 评定量表
C. 社会测量法
D. CPI
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10. （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
A. 内容证据
B. 过程证据
C.
结构证据
D. 外变量关系证据
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14春学期《人事测评》在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
V
1. 测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
A. 错误
B. 正确
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2. 工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3. 协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. 在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
8. 智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分