14春吉林大学《组织行为学》在线作业二

吉大《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（ ）。
A. 个性
B. 性格
C. 气质
D. 兴趣
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2. 组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的（ ）。
A. 结构惯性
B. 有限的变革点
C. 群体惯性
D. 组织方式
此题选: D 满分：4 分
3. 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（ ）。
A. 海德
B. 凯利
C. 韦纳
D. 佛洛伊德
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4. 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与。
A. 监督者
B. 被管理者
C. 向他直接汇报工作的下属
D. 执行者
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5. 美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（ ），为组织行为学的诞生开辟了道路。
A. x理论y理论
B. 需要层次理论
C. 双因素理论
D. 人群关系和社会人的理论
此题选: D 满分：4 分
6. 信息沟通最基本的目的是（ ）。
A. 决策
B. 信息交流
C. 反馈和评价
D. 社会需求
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7. 马斯洛的需要层次论里不包括（ ）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
此题选: D 满分：4 分
8. 沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（ ）。
A. 编码
B. 传递
C. 译码
D. 反馈
此题选: D 满分：4 分
9. 在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的权力因素。
A. 部门基础的同质
B. 专业化的高低
C. 控制下属的多少
D. 集权与分权
此题选: D 满分：4 分
10. 对于一个完整的决策过程来说，第一步是（ ）。
A. 确定目标
B. 发现问题
C. 拟定可行方案
D. 组织有关人员
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11. 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。
A. 尊重需要
B. 交往（或爱的）需要
C. 安全需要
D. 生理需要
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12. 下列对非正式沟通认识正确的是（ ）。
A. 非正式沟通只会起到负面作用
B. 只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C. 只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D. 非正式沟通现象越多，组织的效率越低
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13. 在赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论认为：（ ）。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
此题选: D 满分：4 分
14. 非理性决策具有下面哪个特征（ ）。
A. 知识完备
B. 价值观一致
C. 优中选优
D. 信息有限
此题选: D 满分：4 分
15. 在压力来源中，与终身经历发展有密切关系的压力源是 ( )。
A. 工作安全,提升,调动与发展的机会
B. 组织内部的因素
C. 与上下级和同事关系
D. 个人与家庭利益和企业的要求
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（ ）。
A. 古典管理理论
B. 行为科学管理理论
C. 当代西方管理理论思想
D. 管理权变理论
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2. 根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（ ）。
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
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3. 企业的利益相关者包括( )。
A. 内部利益相关者
B. 外部利益相关者
C. 当地社区
D. 政府部门
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4. 工作设计的方法包括（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作缩小化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
E. 工作轮换
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5. 沟通的必备条件包括( )。
A. 主体
B. 客体
C. 媒介
D. 机会
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 需要是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A. 错误
B. 正确
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2. 价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准
A. 错误
B. 正确
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3. 管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。
A. 错误
B. 正确
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4. 目标管理包括六个基本组成要素
A. 错误
B. 正确
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5. 组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。
A. 错误
B. 正确
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