12秋四川大学《人力资源开发与管理2086》第1次作业

《人力资源开发与管理》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 不属于人性的内容（ ）
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
此题选: D 满分：2 分
2. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
此题选: D 满分：2 分
3. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
满分：2 分
4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
此题选: D 满分：2 分
5. 不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
此题选: D 满分：2 分
6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
满分：2 分
7. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
满分：2 分
8. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
满分：2 分
9. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
满分：2 分
10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
满分：2 分
《人力资源开发与管理》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
满分：4 分
2. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
3. 员工的动态特征包括（ ）
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
满分：4 分
4. （ ）能够影响私人投资收益率
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
满分：4 分
5. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
满分：4 分
6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
满分：4 分
7. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
满分：4 分
8. 员工的基本特征包括（ ）
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
满分：4 分
9. （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
10. （ ）属于人力资本投资支出
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
满分：4 分
《人力资源开发与管理》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分