四川大学《人员招聘和录用（Ⅰ）1155》13春在线作业1

川大《人员招聘和录用（Ⅰ）1155》13春在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
满分：2 分
2. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
满分：2 分
3. 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（ ）。
A. 在招聘区域内发布招聘简章
B. 在报纸上发布招聘广告
C. 在人才市场上发布招聘信息
D. 通过猎头公司招聘
满分：2 分
4. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
满分：2 分
5. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
满分：2 分
6. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
满分：2 分
7. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
满分：2 分
8. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
满分：2 分
9. 下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
满分：2 分
10. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
满分：2 分
11. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
此题选: D 满分：2 分
12. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
此题选: D 满分：2 分
13. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
14. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
满分：2 分
15. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
满分：2 分
川大《人员招聘和录用（Ⅰ）1155》13春在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
满分：4 分
2. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
满分：4 分
3. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
满分：4 分
4. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
满分：4 分
5. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
满分：4 分
川大《人员招聘和录用（Ⅰ）1155》13春在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
9. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
10. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分