四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》14春在线作业

《工作分析的理论和技术(1)1153》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
V
1. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
A. 关键绩效指标
B. 心理测量法
C. 360度考核法
D. 公务处理法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A. 工作协调性分析
B. 工作任务分析
C. 工作关系分析
D. 工作责权分析
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
A. 工作定位
B. 工作描述
C. 工作职责
D. 工作要求细则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
A. 19世纪50年代
B. 19世纪80年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪80年代
此题选: D 满分：2 分
5. （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A. 职能工作分析问卷
B. 职位分析问卷
C. 关键事件分析技术
D. 任务清单系统
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。
A. 方法
B. 经费
C. 调查表
D. 说明书样式
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A. 穆斯特博格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉?冯特
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
A. 工作概要
B. 工作详述
C. 重要的任务维度
D. 非常重要的任务
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A. 无领导小组讨论
B. 管理人员职务描述问卷
C. 职务分析问卷
D. 评价中心技术
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性
B. 工作倾向性
C. 环境倾向性
D. 文化倾向性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
A. 工作特殊输入
B. 工作特殊权限
C. 工作的特殊要求
D. 个人特质
此题选: D 满分：2 分
13. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A. 激励
B. 工作满意度
C. 工作生活质量
D. 满意
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
A. 关键事件法
B. 360度考核法
C. 目标管理法
D. 简单排序法
此题选: D 满分：2 分
15. 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当?斯密提出的( )。
A. 工作专业化
B. 职能专业化
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 工作系统的选用首先取决于（ ）。
A. 工作的结构性
B. 工作结果
C. 企业价值观
D. 工作的过程特征
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述
B. 工作权限
C. 工作名称
D. 工作目的
此题选: D 满分：2 分
18. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 工作轮换
B. 轮班作业
C. 工作小组
D. 工作扩大化
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
A. 最高要求
B. 最低可接受标准
C. 理想要求
D. 期望要求
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 临界特质分析系统
C. 工作要素法
D. 关键事件法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
21. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。
A. 工作内容
B. 任务属性
C. 职员本身
D. 工作条件
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
22. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
23. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A. 科学管理原理
B. 双因素理论
C. 组织设计理论
D. 人际关系理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
24. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
25. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
《工作分析的理论和技术(1)1153》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 工作设计需要考虑的因素有（ ）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 文化因素
D. 行为因素
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：
A. 该行为发生的背景
B. 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的
C. 员工行为可观察
D. 行为的后果能被认知
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 管理人员描述问卷的优点在于（ ）。
A. 适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强
B. 为培育管理人才指明了方向
C. 成本低
D. 为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据
E. 可以深入分析所有类型的管理工作
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
A. 收集资料
B. 问卷设计与填写
C. 确定最低要求
D. 确定培训需求要素
E. 形成技术能力说明书
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。
A. 管理工作因子
B. 管理激励因子
C. 管理绩效因子
D. 工作评价因子
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 任职资格分析包括（ ）。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 工作分析的收集信息阶段包括（ ）。
A. 选择信息来源
B. 选择收集信息的方法和系统
C. 确定收集信息的原则
D. 确定信息收集的内容
E. 明确工作分析的目的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。
A. 工作设置目的
B. 职业生涯设计
C. 工作内容
D. 工作性质与范围
E. 任职者所负的责任
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。
A. 职能工作分析系统
B. 职位分析问卷
C. 管理人员职务描述问卷
D. 临界特质分析系统
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
A. 工作描述
B. 任职资格要求
C. 工作执行标准
D. 报酬因素
E. 工作族
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
A. 制定人力资源规划
B. 确定任职资格
C. 工作评价
D. 工作分类
E. 绩效考核
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 工作分析所需信息的主要类型有（ ）
A. 工作活动
B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料
C. 工作条件
D. 对任职者的要求
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 工作背景信息包括（ ）。
A. 工作的物理环境
B. 工作时间表
C. 工作的组织形式和社会环境
D. 经济激励和非经济激励
E. 工作的质量和数量
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 工作描述可以应用于（ ）。
A. 人员招聘
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 组织设计
E. 人员晋升调动管理
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的（ ）进行评价。
A. 先进性
B. 系统性
C. 相关性
D. 等级
E. 实用性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 工作分析信息来源的种类有（ ）
A. 书面资料
B. 同事的报告
C. 直接的观察
D. 任职者的报告
E. 下属、顾客和用户
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 工作分析开展的前提条件是（ ）。
A. 组织的工作流程相对清晰和稳定
B. 组织结构已确定，具有相当稳定性
C. 各部门的工作职位相对明确
D. 有充足的人员保证工作分析活动的开展
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 工作的权限主要包括（ ）。
A. 提案
B. 承办
C. 协作
D. 审核
E. 备案
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。
A. 实用性强
B. 简单
C. 可以分析各种类型的职位
D. 结果比较准确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
《工作分析的理论和技术(1)1153》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
V
1. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 任务清单分析系统信息可靠性高，但是难度较大，所需费用也过大。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分