12秋东北财经大学《劳动法》在线作业三

东财《劳动法》在线作业三
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）
V
1. 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与企业行政
D. 工会与劳动行政部门
满分：4 分
2. 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A. 用人单位
B. 提出变更要求的一方
C. 有过错的一方
D. 依据公平原则分别承担
满分：4 分
3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
满分：4 分
4. 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A. 国家机关公务员
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 企业职工
此题选: D 满分：4 分
东财《劳动法》在线作业三
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）
V
1. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：4 分
2. 下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A. 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C. 劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
满分：4 分
3. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A. 劳动安全卫生专项集体合同
B. 女职工权益保护专项集体合同
C. 社会保险和福利专项集体合同
D. 工资调整机制专项集体合同
满分：4 分
4. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A. 效益工资制
B. 等级工资制
C. 岗位工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
5. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
满分：4 分
6. 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
满分：4 分
7. 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
满分：4 分
8. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
满分：4 分
9. 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A. 工资取得权
B. 工资支配权
C. 工资保障权
D. 工资分配参与权
满分：4 分
10. 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A. 普遍适用于一般职工
B. 以正常情况作为其适用条件
C. 一般以法定最低工时作为其时间长度
D. 作为确定其他工作日长度的基准
满分：4 分
11. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C. 与配偶或者父母不在一起
D. 与配偶或者父母不能在公休假日团聚
满分：4 分
12. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
满分：4 分
13. 下列情形中，视同工伤的有
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
满分：4 分
14. 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
满分：4 分
15. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A. 提出意见权
B. 要求重新处理权
C. 支持起诉权
D. 处分权
满分：4 分
16. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
满分：4 分
17. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4 分
18. 劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A. 劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B. 劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C. 劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D. 劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
满分：4 分
19. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4 分
20. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
满分：4 分
21. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
满分：4 分
东财《劳动法》在线作业三
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）
V
1. 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与企业行政
D. 工会与劳动行政部门
满分：4 分
2. 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A. 用人单位
B. 提出变更要求的一方
C. 有过错的一方
D. 依据公平原则分别承担
满分：4 分
3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
满分：4 分
4. 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A. 国家机关公务员
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 企业职工
此题选: D 满分：4 分
东财《劳动法》在线作业三
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）
V
1. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：4 分
2. 下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A. 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C. 劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
满分：4 分
3. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A. 劳动安全卫生专项集体合同
B. 女职工权益保护专项集体合同
C. 社会保险和福利专项集体合同
D. 工资调整机制专项集体合同
满分：4 分
4. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A. 效益工资制
B. 等级工资制
C. 岗位工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
5. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
满分：4 分
6. 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
满分：4 分
7. 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
满分：4 分
8. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
满分：4 分
9. 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A. 工资取得权
B. 工资支配权
C. 工资保障权
D. 工资分配参与权
满分：4 分
10. 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A. 普遍适用于一般职工
B. 以正常情况作为其适用条件
C. 一般以法定最低工时作为其时间长度
D. 作为确定其他工作日长度的基准
满分：4 分
11. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C. 与配偶或者父母不在一起
D. 与配偶或者父母不能在公休假日团聚
满分：4 分
12. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
满分：4 分
13. 下列情形中，视同工伤的有
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
满分：4 分
14. 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
满分：4 分
15. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A. 提出意见权
B. 要求重新处理权
C. 支持起诉权
D. 处分权
满分：4 分
16. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
满分：4 分
17. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4 分
18. 劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A. 劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B. 劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C. 劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D. 劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
满分：4 分
19. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4 分
20. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
满分：4 分
21. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
满分：4 分