14春东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. 下列不属于培训方法的是（ ）。
A. 绩效考评法
B. 行为示范法
C. 角色扮演法
D. 研讨法
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2. （ ）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A. 职务
B. 工作
C. 职责
D. 职业
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3. 下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A. 对人不对事
B. 既不对事也不对人
C. 对事又对人
D. 对事不对人
此题选: D 满分：4 分
4. 梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。
A. 个体实验
B. 群体实验
C. 行为激励实验
D. 行为惩罚实验
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5. 下列不属于培训需求分析方法的是（ ）。
A. 集体讨论法
B. 绩效考评法
C. 现场观察法
D. 关键事件法
此题选: D 满分：4 分
6. 下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 行为观察法
D. 关键事例法
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7. 在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（ ）。
A. 使招聘环节简化
B. 更容易选拔出合格人
C. 提高招聘的成功率
D. 降低招聘成本
此题选: D 满分：4 分
8. “社会人”假设是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。
A. F•泰勒
B. 麦格雷戈
C. E•沙因
D. E•梅奥
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9. 下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。
A. 自我实现人假设
B. 经济人假设
C. 复杂人假设
D. X理论
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10. 下列属于面试方法的是（ ）。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 压力面试
D. 无领导小组讨论
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11. （ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
此题选: D 满分：4 分
12. 期望理论是由（ ）最先提出的。
A. D•麦克利兰
B. V•弗洛姆
C. J•亚当斯
D. R•布朗
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13. 人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A. 自然资源
B. 金融资源
C. 信息资源
D. 人力资源
此题选: D 满分：4 分
14. 下列属于职位评价方法的是（ ）。
A. 关键事件法
B. 工作日志法
C. 职位分析问卷法
D. 职位归类法
此题选: D 满分：4 分
15. 下列属于人力资源定性预测法的是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 排序法
C. 比率分析法
D. 趋势预测法
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16. 从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A. 经验管理
B. 控制式管理
C. 人治管理
D. 规范化管理
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17. 从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。
A. 招聘
B. 甄选
C. 招募
D. 录用
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18. 下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A. 任职培训
B. 初任培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
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19. （ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
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20. （ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 职务工资制
此题选: D 满分：4 分
21. （ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A. 绩效反馈和面谈
B. 绩效计划
C. 绩效沟通
D. 绩效导入
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22. （ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效反馈
D. 绩效管理
此题选: D 满分：4 分
23. 工作分析的最终成果是一份（ ）。
A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作报告
D. 工作描述
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24. 下列不属于企业福利的是（ ）。
A. 人寿保险
B. 带薪休假
C. 企业年金
D. 工伤保险
此题选: D 满分：4 分
25. 选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。
A. 普遍性和公平性
B. 效度和公平性
C. 信度和普遍性
D. 信度和效度
此题选: D 满分：4 分