101.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。
• A美国
• B英国
• C瑞士
• D澳大利亚、新西兰
正确答案:D
102.以下属于个人福利的是（）。
• A住房津贴
• B失业保险
• C养老保险
• D伤残保险
正确答案:A
103.组织文化的精神层中，最核心的是（）。
• A企业目标
• B企业哲学
• C企业精神
• D企业道德
正确答案:C
104.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
• A20世纪30年代
• B20世纪40年代
• C20世纪50年代
• D20世纪60年代
正确答案:C
105.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
• A经验分析法
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
正确答案:A
106.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（）心理。
• A激发模仿心理
• B培养认同心理
• C利用从众心理
• D重视心理强化
• E化解挫折心理
正确答案:E
107.期望理论的基础是（）。
• A自我利益
• B组织利益
• C他人利益
• D社会利益
正确答案:A
108.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。
• A全体居民
• B军烈属
• C劳动者
• D贫困者
正确答案:C
109.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
• A经验分析法
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
正确答案:B
110.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
• A3
• B4
• C5
• D6
正确答案:D
111.组织文化的核心和主体是（）。
• A制度层
• B精神层
• C器物层
• D组织层
正确答案:B
112.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
• A15
• B30
• C60
• D7
正确答案:A
113.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。
• A激发模仿心理
• B培养认同心理
• C利用从众心理
• D重视心理强化
• E化解挫折心理
正确答案:B
114.斯金纳提出的行为改造策略有（）。
• A正强化
• B负强化
• C不强化
• D惩罚
• E综合策略
正确答案:ABCDE
115.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。
• A认识能力
• B思维能力
• C研究能力
• D创新能力
• E表达能力
正确答案:ABCDE
116.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）。
• A试用期限
• B保密条款
• C劳动报酬
• D劳动纪律
• E劳动条件
正确答案:CDE
117.社会保险的项目主要有（）。
• A养老保险
• B失业保险
• C医疗保险
• D工伤保险
• E生育保险
正确答案:ABCDE
118.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
• A曲解自己或他人的付出或所得
• B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
• C采取某种行为改变自己的付出或所得
• D选择另外一个参照对象进行比较
• E辞职
正确答案:ABCDE
119.培训计划中最重要的因素是（）。
• A企业领导的管理价值观
• B对培训重要性的认识
• C培训项目的形式
• D培训时间
• E课程大纲、教材
正确答案:AB
120.职位分类从横向上看可以分为（）。
• A职组
• B职系
• C职级
• D职等
• E职务
正确答案:AB
121.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）
• A奖金
• B晋升职务
• C授予职称
• D改善劳动条件
• E增加岗位津贴
正确答案:BC
122.以下合适的奖励技巧有（）。
• A对于不同的员工应采用不同的激励手段
• B注意奖励的综合效价
• C适当拉开实际效价的档次
• D适当提高期望概率
• E注意期望心理的疏导
正确答案:ABCE
123.职位具有的要素是（）。
• A职务
• B职权
• C责任
• D利益
• E权力
正确答案:ABC
124.实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
• A职位调查
• B书面调查
• C职位品评
• D确定基本的分类因素
• E制订职级规范
正确答案:ACDE
125.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
• A失业人员
• B各类学校毕业生
• C专业退伍军人
• D其他组织流出人员
• E组织辞退人员
正确答案:ABCD
126.根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（）。
• A调解原则
• B一次裁决原则
• C及时、迅速原则
• D私下了结原则
• E强制原则
正确答案:ABC
127.工伤保险待遇一般包括（）。
• A医疗服务
• B短期负伤津贴
• C残障恤金
• D丧葬金
• E遗属恤金
正确答案:ABCDE
128.德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。
• A认为员工不想工作的假设
• B认为管理者不想负责的假设
• C忽视对员工及其工作的管理
• D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作
• E把人事管理活动看成是“救火队的工作”
正确答案:ACDE
129.以下属于公共福利的是（）。
• A医疗保险
• B失业保险
• C养老保险
• D伤残保险
• E商业保险
正确答案:ABCD
130.以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
• A德国
• B荷兰
• C瑞士
• D美国
• E法国
正确答案:DE
131.公务员的工资由（）部分构成。
• A技术工资
• B职务工资
• C级别工资
• D工龄工资
• E基础工资
正确答案:BCDE
132.失业保险金的待遇有（）。
• A基本津贴
• B失业救助金
• C附加失业津贴
• D补充失业津贴
• E失业培训
正确答案:ABCDE
133.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。
• A关注知识型员工，进行知识管理
• B建立新型员工关系，满足员工需求
• C围绕价值链，扩展管理范围
• D利用信息技术，实现虚拟化管理
• E开发企业能力，倡导“以人为本”价值观
正确答案:ABCDE
134.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。
• A确定问题
• B提出假设
• C收集数据
• D测定方案
• E最优选择和测定结果
正确答案:ABCDE
135.我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。
• A基本医疗保险
• B补充医疗保险
• C社会医疗救助
• D商业医疗保险
• E个人投资理财
正确答案:ABCD
136.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。
• A例行考核
• B晋升考核
• C转正考核
• D评定职称考核
• E培训考核
正确答案:ABCDE
137.资遣的原因主要有（）。
• A不胜任现职工作，又不接受其他安排的
• B组织的业务紧缩
• C组织全部或部分停业
• D员工不能胜任工作
• E员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作
正确答案:BCDE
138.以下关于猎头公司的描述正确的是（）。
• A数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多
• B提供高级管理人才和专业技术人才
• C具有“挖墙角”专长
• D开展完整的搜寻工作的能力有限
• E费用相当便宜
正确答案:ABCD
139.职位分类纵向划分的依据是（）。
• A工作性质
• B责任轻重
• C工作难易
• D所需资格条件
• E工作环境
正确答案:BCDE
140.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。
• A班组长开发计划
• B改善上下级关系计划
• C提高素质的阅读计划
• D提高决策能力计划
• E改善沟通能力计划
正确答案:ABC
141.企业培训需求分析包括（）。
• A组织的人力资源需求分析
• B人力资源供给状况分析
• C岗位的工作任务需求分析
• D技术更新培训需求分析
• E员工的能力、素质和技能分析
正确答案:ACE
142.绩效考核的作用具体表现在（）。
• A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
• B为员工的职务调整提供依据
• C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
• D让员工清楚企业对自己的真实评价
• E绩效考核是对员工进行激励的手段
正确答案:ABCDE
143.对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）。
• A患职业病
• B因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
• C患病，在规定的医疗期内的
• D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
• E负伤，在规定的医疗期内的
正确答案:ABCDE
144.以下属于人员供给计划的是（）。
• A职务编制计划
• B人员内部流动政策
• C人员外部流动政策
• D人员获取途径
• E人员的职位变动
正确答案:BCD
145.人力资源预测可分为（）。
• A人力资源需求预测
• B人力资源供给预测
• C企业员工的工作满意度
• D企业员工的职业发展规划状况
• E企业的人员流动率及原因预测
正确答案:AB
146.以下对于津贴的描述正确的是（）。
• A具有很强的针对性
• B收入具有不稳定性
• C收入具有明显的差别性
• D具有更强的激励作用
• E不与技术业务水平及成果直接联系
正确答案:AE
147.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。
• A外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
• B接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
• C减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
• D采用外包可能造成“失去控制”的局面
• E当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵活
正确答案:ABCE
148.人力资源管理面临的企业管理变化有（）。
• A企业生存基础的变化
• B企业发展源泉的变化
• C企业发展战略的变化
• D企业组织形态的变化
• E企业活动内容的变化
正确答案:ABCDE
149.招聘的评价指标一般应包括（）。
• A招募成本
• B应征率
• C录用率
• D绩效
• E离职率
正确答案:ABCDE
150.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。
• A嘉奖
• B记三等功
• C记二等功
• D记一等功
• E授予荣誉称号
正确答案:ABCDE
• A美国
• B英国
• C瑞士
• D澳大利亚、新西兰
正确答案:D
102.以下属于个人福利的是（）。
• A住房津贴
• B失业保险
• C养老保险
• D伤残保险
正确答案:A
103.组织文化的精神层中，最核心的是（）。
• A企业目标
• B企业哲学
• C企业精神
• D企业道德
正确答案:C
104.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
• A20世纪30年代
• B20世纪40年代
• C20世纪50年代
• D20世纪60年代
正确答案:C
105.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
• A经验分析法
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
正确答案:A
106.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（）心理。
• A激发模仿心理
• B培养认同心理
• C利用从众心理
• D重视心理强化
• E化解挫折心理
正确答案:E
107.期望理论的基础是（）。
• A自我利益
• B组织利益
• C他人利益
• D社会利益
正确答案:A
108.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。
• A全体居民
• B军烈属
• C劳动者
• D贫困者
正确答案:C
109.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
• A经验分析法
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
正确答案:B
110.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
• A3
• B4
• C5
• D6
正确答案:D
111.组织文化的核心和主体是（）。
• A制度层
• B精神层
• C器物层
• D组织层
正确答案:B
112.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
• A15
• B30
• C60
• D7
正确答案:A
113.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。
• A激发模仿心理
• B培养认同心理
• C利用从众心理
• D重视心理强化
• E化解挫折心理
正确答案:B
114.斯金纳提出的行为改造策略有（）。
• A正强化
• B负强化
• C不强化
• D惩罚
• E综合策略
正确答案:ABCDE
115.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。
• A认识能力
• B思维能力
• C研究能力
• D创新能力
• E表达能力
正确答案:ABCDE
116.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）。
• A试用期限
• B保密条款
• C劳动报酬
• D劳动纪律
• E劳动条件
正确答案:CDE
117.社会保险的项目主要有（）。
• A养老保险
• B失业保险
• C医疗保险
• D工伤保险
• E生育保险
正确答案:ABCDE
118.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
• A曲解自己或他人的付出或所得
• B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
• C采取某种行为改变自己的付出或所得
• D选择另外一个参照对象进行比较
• E辞职
正确答案:ABCDE
119.培训计划中最重要的因素是（）。
• A企业领导的管理价值观
• B对培训重要性的认识
• C培训项目的形式
• D培训时间
• E课程大纲、教材
正确答案:AB
120.职位分类从横向上看可以分为（）。
• A职组
• B职系
• C职级
• D职等
• E职务
正确答案:AB
121.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）
• A奖金
• B晋升职务
• C授予职称
• D改善劳动条件
• E增加岗位津贴
正确答案:BC
122.以下合适的奖励技巧有（）。
• A对于不同的员工应采用不同的激励手段
• B注意奖励的综合效价
• C适当拉开实际效价的档次
• D适当提高期望概率
• E注意期望心理的疏导
正确答案:ABCE
123.职位具有的要素是（）。
• A职务
• B职权
• C责任
• D利益
• E权力
正确答案:ABC
124.实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
• A职位调查
• B书面调查
• C职位品评
• D确定基本的分类因素
• E制订职级规范
正确答案:ACDE
125.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
• A失业人员
• B各类学校毕业生
• C专业退伍军人
• D其他组织流出人员
• E组织辞退人员
正确答案:ABCD
126.根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（）。
• A调解原则
• B一次裁决原则
• C及时、迅速原则
• D私下了结原则
• E强制原则
正确答案:ABC
127.工伤保险待遇一般包括（）。
• A医疗服务
• B短期负伤津贴
• C残障恤金
• D丧葬金
• E遗属恤金
正确答案:ABCDE
128.德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。
• A认为员工不想工作的假设
• B认为管理者不想负责的假设
• C忽视对员工及其工作的管理
• D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作
• E把人事管理活动看成是“救火队的工作”
正确答案:ACDE
129.以下属于公共福利的是（）。
• A医疗保险
• B失业保险
• C养老保险
• D伤残保险
• E商业保险
正确答案:ABCD
130.以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
• A德国
• B荷兰
• C瑞士
• D美国
• E法国
正确答案:DE
131.公务员的工资由（）部分构成。
• A技术工资
• B职务工资
• C级别工资
• D工龄工资
• E基础工资
正确答案:BCDE
132.失业保险金的待遇有（）。
• A基本津贴
• B失业救助金
• C附加失业津贴
• D补充失业津贴
• E失业培训
正确答案:ABCDE
133.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。
• A关注知识型员工，进行知识管理
• B建立新型员工关系，满足员工需求
• C围绕价值链，扩展管理范围
• D利用信息技术，实现虚拟化管理
• E开发企业能力，倡导“以人为本”价值观
正确答案:ABCDE
134.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。
• A确定问题
• B提出假设
• C收集数据
• D测定方案
• E最优选择和测定结果
正确答案:ABCDE
135.我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。
• A基本医疗保险
• B补充医疗保险
• C社会医疗救助
• D商业医疗保险
• E个人投资理财
正确答案:ABCD
136.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。
• A例行考核
• B晋升考核
• C转正考核
• D评定职称考核
• E培训考核
正确答案:ABCDE
137.资遣的原因主要有（）。
• A不胜任现职工作，又不接受其他安排的
• B组织的业务紧缩
• C组织全部或部分停业
• D员工不能胜任工作
• E员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作
正确答案:BCDE
138.以下关于猎头公司的描述正确的是（）。
• A数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多
• B提供高级管理人才和专业技术人才
• C具有“挖墙角”专长
• D开展完整的搜寻工作的能力有限
• E费用相当便宜
正确答案:ABCD
139.职位分类纵向划分的依据是（）。
• A工作性质
• B责任轻重
• C工作难易
• D所需资格条件
• E工作环境
正确答案:BCDE
140.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。
• A班组长开发计划
• B改善上下级关系计划
• C提高素质的阅读计划
• D提高决策能力计划
• E改善沟通能力计划
正确答案:ABC
141.企业培训需求分析包括（）。
• A组织的人力资源需求分析
• B人力资源供给状况分析
• C岗位的工作任务需求分析
• D技术更新培训需求分析
• E员工的能力、素质和技能分析
正确答案:ACE
142.绩效考核的作用具体表现在（）。
• A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
• B为员工的职务调整提供依据
• C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
• D让员工清楚企业对自己的真实评价
• E绩效考核是对员工进行激励的手段
正确答案:ABCDE
143.对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）。
• A患职业病
• B因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
• C患病，在规定的医疗期内的
• D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
• E负伤，在规定的医疗期内的
正确答案:ABCDE
144.以下属于人员供给计划的是（）。
• A职务编制计划
• B人员内部流动政策
• C人员外部流动政策
• D人员获取途径
• E人员的职位变动
正确答案:BCD
145.人力资源预测可分为（）。
• A人力资源需求预测
• B人力资源供给预测
• C企业员工的工作满意度
• D企业员工的职业发展规划状况
• E企业的人员流动率及原因预测
正确答案:AB
146.以下对于津贴的描述正确的是（）。
• A具有很强的针对性
• B收入具有不稳定性
• C收入具有明显的差别性
• D具有更强的激励作用
• E不与技术业务水平及成果直接联系
正确答案:AE
147.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。
• A外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
• B接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
• C减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
• D采用外包可能造成“失去控制”的局面
• E当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵活
正确答案:ABCE
148.人力资源管理面临的企业管理变化有（）。
• A企业生存基础的变化
• B企业发展源泉的变化
• C企业发展战略的变化
• D企业组织形态的变化
• E企业活动内容的变化
正确答案:ABCDE
149.招聘的评价指标一般应包括（）。
• A招募成本
• B应征率
• C录用率
• D绩效
• E离职率
正确答案:ABCDE
150.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。
• A嘉奖
• B记三等功
• C记二等功
• D记一等功
• E授予荣誉称号
正确答案:ABCDE
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