14春东北财经大学《劳动合同法理论与实务》在线作业一

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
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2. 在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。
A. 劳动者仍需向用人单位支付违约金
B. 用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金
D. 以上选项只有B正确
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3. 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 公安机关
B. 劳动行政部门
C. 劳动仲裁部门
D. 检查机关
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4. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。
A. 双方代表
B. 争议双方首席代表
C. 工会
D. 用人单位
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5. 为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。
A. 登录型派遣
B. 职业介绍
C. 承揽
D. 雇佣型派遣
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6. 下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（ ）。
A. 及时足额向被派遣劳动者发放工资
B. 保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C. 不得向被派遣劳动者收取费用
D. 确保被派遣劳动者同工同酬的义务
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7. 《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（ ）。
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
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8. 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。
A. 辽宁省人民政府制定的劳动规范
B. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C. 本溪市人民政府制定的劳动规范
D. 铁岭市人大制定的劳动规范
此题选: D 满分：4 分
9. 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
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10. 下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（）
A. 没收非法财物
B. 吊销营业执照
C. 罚款
D. 记过
此题选: D 满分：4 分
11. 劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A. 应当
B. 可以
C. 需要
D. 无须
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12. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
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13. 集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（ ），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A. 提供保障
B. 设定总体范围
C. 设定具体标准
D. 提供模板
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14. 下列说法错误的是（ ）
A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D. 劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
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15. 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（ ）。
A. 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 因重大误解而签订的劳动合同
C. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D. 违反法律行政法规强制性规定的
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
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单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）等货币性收入。
A. 计时工资或者计件工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
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2. 以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。
A. 合法
B. 公正
C. 诚实信用
D. 平等自愿
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3. 以下对劳动报酬阐述正确的有（ ）。
A. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B. 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
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4. 用人单位设立的劳务派遣单位包括（ ）。
A. 用人单位控股的
B. 用人单位的某领导亲属设立的
C. 用人单位自己出资设立的
D. 用人单位与其他企业机构等设立的
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5. 下列哪些内容应当包含在职工名册内（ ）。
A. 用工形式
B. 用工岗位
C. 用工起始时间
D. 劳动合同期限
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6. 在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（ ）中去。
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
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7. 下列说法正确的是（ ）
A. 法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B. 用人单位使用童工的，应给予罚款。
C. 用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D. 用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
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8. 集体合同中裁员主要包括（ ）
A. 裁员的方案
B. 裁员的补偿标准
C. 裁员的程序
D. 裁员的实施办法
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9. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查检查的结果，作出以下处理（ ）
A. 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定
B. 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定
C. 对情节轻微且已改正的，撤销立案
D. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理,涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关
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10. 适用竞业限制的人员依据《劳动合同法》的规定包括（ ）。
A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 其他负有保密义务的人员
D. 法律行政法规规定的其他人员
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