14春东北财经大学《以人为中心的目标管理》在线作业二

东财《以人为中心的目标管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. 下列不属于奖励和激励的是（ ）。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
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2. 绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括技术问题（ ）。
A. 工具设计
B. 定位
C. 企业结构
D. 人
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3. 目标管理推行的5个步骤中，制订目标执行状况及监控制度，并将有关资料向（ ）进行反馈。
A. 普通员工
B. 较高层面
C. 高层领导
D. 全体员工
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4. 下列（ ）不是制定目标的“聪明”原则。
A. 具体的
B. 可衡量的
C. 一致性
D. 可行性
此题选: D 满分：4 分
5. 发展向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
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6. 经营向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
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7. 把工作单位变成小团队，使（ ）带动（ ）。
A. 大团队,小团队
B. 小团队,大团队
C. 小团队,小团队
D. 大团队,大团队
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8. 目标就是对达成的（ ）的一个表述。
A. 结果
B. 文化
C. 共识
D. 目标
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9. （ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
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10. 360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
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11. 在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
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12. 绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括管理问题（ ）。
A. 定位
B. 工具设计
C. 企业结构
D. 人
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13. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我如何知道做得好。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
此题选: D 满分：4 分
14. 目标设定要根据目标的重要性确定不同的（ ）。
A. 比重
B. 权重
C. 范围
D. 性质
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15. 管理模式中，过程难观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
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16. 绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成（ ）的改善。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
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17. 把工作单位变成小团队，每个人会更（ ）。
A. 努力
B. 效率高
C. 认真
D. 活泼
此题选: D 满分：4 分
18. 目标管理的好处包括提高（ ）。
A. 工作士气
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作方法
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19. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我们必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
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20. 管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
此题选: D 满分：4 分
21. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
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22. 控制导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
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23. 德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的（ ）融汇成一种共同的（ ）。
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
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24. 在绩效目标计划过程中：经理和员工对（ ）与（ ）进行检查。
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
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25. （ ）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定的目标。
A. 管理
B. 绩效
C. 目标
D. 计划
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