四川大学《组织行为学2078》14秋在线作业1

《组织行为学2078》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
A. 价值观念
B. 职业道德
C. 组织信念
D. 组织情感
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。
A. 3―30人
B. 30―1000人
C. 1000―45000人
D. 45000人以上
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 管理方格图中，最有效的领导方式有( )。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
此题选: D 满分：2 分
6. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。
A. 期望理论、公平理论
B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C. X理论、Y理论
D. 挫折理论、归因理论、强化理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。
A. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
D. 成员人数
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。
A. 调查反馈
B. 群体建议
C. 咨询活动
D. 完善信息沟通系统
此题选: D 满分：2 分
9. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 以下各项表述正确的是 ( )。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. “途径―目标”理论是( )提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 耶顿
E. 沙特尔
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 以期望理论为基础的波特―劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
此题选: D 满分：2 分
13. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。
A. 尊重需要
B. 交往需要
C. 安全需要
D. 生理需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. 泰罗的《科学管理原理》
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
A. 同质群体
B. 异质群本
C. 混合群体
D. 简单群体
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 决定人的心理活动动力特征的是：( )。
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A. 分化―整合组织结构
B. 项目组织设计
C. 距阵式组织设计
D. 自由型组织结构
此题选: D 满分：2 分
18. 任务角色和维护角色多的群体属于( )。
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 管理系统理论是由( )提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
《组织行为学2078》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。
A. 置之不顾
B. 随机化和不加控制
C. 保持衡定
D. 匹配
E. 规定特定的标准和范畴
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 气质差异的应用应遵循的原则是：( )。
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。
A. 理智型
B. 内倾型
C. 情绪型
D. 意志型
E. 中间型
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。
A. 改变行为
B. 改变态度
C. 引进新的知元素
D. 不予理采
E. 重新进行角色定位
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。
A. 员工出现失误时，给以记过处分
B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C. 员工表现出色时，给他发奖金
D. 对请客送礼者，关门拒之
E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 组织行为学的特点有：( )。
A. 边缘性
B. 综合性
C. 两重性
D. 多层次性
E. 实用性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 领导连续流理论是()提出的。
A. 勒温
B. 坦南鲍母
C. 利克特
D. 施密特
E. 沙特尔
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 气质差异主要应用于：( )。
A. 人机关系
B. 人际关系
C. 思想教育
D. 人员选拔
E. 行为预测
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
A. 成就需要
B. 生存需要
C. 安全需要
D. 权力需要
E. 社交需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。
A. 纵向变动
B. 横向变动
C. 核心变动
D. 水平变动
E. 外围变动
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
A. 奖励分配制度的不完善
B. 情感偏向
C. 领导者的管理素质较差
D. 社会上的不正之风
E. 人事管理制度的不合理
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 人的行为特征有：( )。
A. 自发的
B. 有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E. 可改变的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 计件超产奖
D. 月度奖
E. 年终分红
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
A. 生理特性社会背景
B. 智力和个性
C. 与工作相关的特性
D. 社会特性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 管理方格图中，典型的领导方式有( )。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
E. 中间型
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 影响人的行为的因素有：( )。
A. 个人主观内在因素
B. 心理因素
C. 客观外在环境因素
D. 生理因素
E. 人群团体因素
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 特质论的代表人物有：( )。
A. 阿尔波特
B. 荣格
C. 艾森克
D. 卡特尔
E. 弗洛依德
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 社会知觉主要包括：( )。
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 激励理论可划分为哪几大类( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 改造型激励理论
D. 强化理论
E. 需求层次论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
《组织行为学2078》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）
V
1. 工作越专门化，效率越高。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3. 企业中只有正式组织。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分