四川大学《组织行为学1024F》14秋在线作业1

《组织行为学1024F》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（ ）。
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
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2. 我们平常所说的企业精神实质上是一种（ ）。
A. 价值观念
B. 职业道德
C. 组织信念
D. 组织情感
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3. “熵”能测量环境的什么特性（ ）。
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
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4. 以组织结构为中心的变革措施主要是：（ ）。
A. 调查反馈
B. 群体建议
C. 咨询活动
D. 完善信息沟通系统
此题选: D 满分：2 分
5. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）。
A. 简单―静态环境
B. 复杂―静态环境
C. 简单―动态环境
D. 复杂―动态环境
此题选: D 满分：2 分
6. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（ ）。
A. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
D. 成员人数
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7. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：（ ）。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
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8. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）。
A. 自我
B. 本我
C. 超我
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9. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化
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10. 面谈法属于组织行为学研究方法的：（ ）。
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
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11. 以期望理论为基础的波特―劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（ ）。
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
此题选: D 满分：2 分
12. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。
A. 公司没有做到奖罚分明
B. 奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D. 员工太挑剔
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13. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ ）。
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
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14. 任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）。
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
此题选: D 满分：2 分
15. 下面哪一个不是组织的基本要素（ ）。
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通
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16. 内容型激励理论包括（ ），过程型激励理论包括（ ）。
A. 期望理论、公平理论
B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C. X理论、Y理论
D. 挫折理论、归因理论、强化理论
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17. 管理方格图中，最有效的领导方式有（ ）。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
此题选: D 满分：2 分
18. 以下各项表述正确的是（ ）。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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19. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的工作绩效。
A. 同质群体
B. 异质群本
C. 混合群体
D. 简单群体
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20. 管理系统理论是由（ ）提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔
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《组织行为学1024F》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 组织行为学的研究方法包括：（ ）。
A. 调查法
B. 面谈法
C. 实验法
D. 个案研究法
E. 观察法
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2. 管理方格图中，典型的领导方式有（ ）。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
E. 中间型
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3. 勒温认为存在着（ ）的领导工作方式。
A. 专制方式
B. 协商方式
C. 民主方式
D. 独立方式
E. 放任自流方式
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4. 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ）。
A. 理性型
B. 政治型和审美型
C. 社会型
D. 宗教型
E. 经济型
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5. 以下做法中，属于消退强化方法的有（ ）。
A. 员工出现失误时，给以记过处分
B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C. 员工表现出色时，给他发奖金
D. 对请客送礼者，关门拒之
E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
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6. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 计件超产奖
D. 月度奖
E. 年终分红
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7. 影响因素主要有：（ ）
A. 先天遗传因素
B. 家庭
C. 后天社会环境因素
D. 文化传统
E. 社会阶级和阶层
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8. 科学的研究方法应遵循的原则是：（ ）。
A. 研究程序的公开性
B. 收集资料的客观性
C. 分析方法的系统性
D. 观察与实验条件的可控性
E. 所得结论的再现性
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9. 激励理论可划分为哪几大类（ ）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 改造型激励理论
D. 强化理论
E. 需求层次论
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10. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。
A. 成就需要
B. 生存需要
C. 安全需要
D. 权力需要
E. 社交需要
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11. 气质差异主要应用于：（ ）。
A. 人机关系
B. 人际关系
C. 思想教育
D. 人员选拔
E. 行为预测
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12. 具有普遍意义的激励方式有（ ）。
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 积极强化
D. 工作内容丰富化
E. 职工参加管理
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13. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（ ）。
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
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14. 组织行为学的理论基础有：（ ）。
A. 心理学
B. 社会学
C. 人类学
D. 政治学
E. 生物学
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15. 气质差异的应用应遵循的原则是：（ ）。
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
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