14秋东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2. 招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
此题选: D 满分：3 分
3. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试用法
D. 考察法
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4. 招聘需由求通常是（ ）提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
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5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
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6. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
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7. 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
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8. 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A. 应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
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9. 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
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10. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
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2. 关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C. 应当强调人员之间的互补性
D. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
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3. 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。
A. 决定是否通过本次面试
B. 使应聘者了解企业人力资源政策
C. 了解应聘者的家庭状况
D. 创造融洽的会谈气氛
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4. 录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A. 招聘完成比
B. 应聘比
C. 某职位的选择率
D. 录用比
E. 招聘收益成本比
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5. 面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
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6. 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B. 使用语言应通俗易懂
C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. 要尽可能详尽地描述所有职责
E. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细
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7. 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A. 多重淘汰式
B. 比较录用式
C. 择优录用式
D. 结合式
E. 补偿式
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8. 影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A. 政府的介入
B. 现有人力评估
C. 组织分析
D. 劳动力结构的变化
E. 经济条件的变化
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9. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
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10. 使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A. 必须考虑成本问题
B. 准确界定测评的维度和标准
C. 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D. 评价中心的题目必须经常更新
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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A. 错误
B. 正确
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14. 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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15. 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分