1．第1题
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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2．第2题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
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3．第3题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
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4．第4题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
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5．第5题
当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。
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6．第6题
技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。
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7．第7题
职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。
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8．第8题
专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。
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9．第9题
管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
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10．第10题
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
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11．第11题
根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。
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12．第12题
年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。
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13．第13题
按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。
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14．第14题
职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
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15．第15题
如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。
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16．第16题
以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。
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17．第17题
工资等级数目是指工资有多少个等级。
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18．第18题
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
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19．第19题
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
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20．第20题
级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
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21．第21题
工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。
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22．第22题
工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
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23．第23题
工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线短；则起点低，等级线长。
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24．第24题
工种划分与设置的原则中，工种以工人所从事的工作性质的同一性进行工种划分是实用性原则。
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25．第25题
从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。
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26．第26题
从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。
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27．第27题
员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。
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28．第28题
根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。
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29．第29题
相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。
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30．第30题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。
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31．第31题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。
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32．第32题
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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33．第33题
工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。
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34．第34题
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
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35．第35题
工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
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36．第36题
薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。
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37．第37题
一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
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38．第38题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。
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39．第39题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
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40．第40题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
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41．第41题
1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。
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42．第42题
1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。
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43．第43题
实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。
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44．第44题
一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。
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此题得分：1.0
45．第45题
提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。
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此题得分：1.0
46．第46题
韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。
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此题得分：1.0
47．第47题
企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。
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此题得分：1.0
48．第48题
1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。
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此题得分：1.0
49．第49题
1959年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
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此题得分：1.0
50．第50题
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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此题得分：1.0
51．第51题
职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。
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此题得分：1.0
52．第52题
产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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题目分数：1.0
此题得分：1.0
53．第53题
工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
54．第54题
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。
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此题得分：1.0
55．第55题
工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
56．第56题
在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
57．第57题
技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
58．第58题
对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
59．第59题
比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
60．第60题
薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
61．第61题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
62．第62题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
63．第63题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
64．第64题
分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
65．第65题
分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
66．第66题
在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
67．第67题
既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
68．第68题
分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
69．第69题
在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
70．第70题
其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
71．第71题
分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
72．第72题
工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
73．第73题
在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
74．第74题
在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡的弹性。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
75．第75题
韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
76．第76题
韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
77．第77题
韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
78．第78题
韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
79．第79题
1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
80．第80题
1955年工资改革对当时现行工资标准低的，先执行1956年工资标准，到1957年再执行较高工资标准。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
81．第81题
1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
82．第82题
1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
83．第83题
1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
84．第84题
1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
85．第85题
1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
86．第86题
1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
87．第87题
1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
88．第88题
《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
89．第89题
《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
90．第90题
《企业最低工资规定》的特点是，将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
91．第91题
延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
92．第92题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
93．第93题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
94．第94题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
95．第95题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
96．第96题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
97．第97题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
98．第98题
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
99．第99题
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
100．第100题
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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2．第2题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
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3．第3题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
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4．第4题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
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5．第5题
当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。
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6．第6题
技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。
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7．第7题
职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。
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8．第8题
专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。
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9．第9题
管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
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10．第10题
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
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11．第11题
根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。
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12．第12题
年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。
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13．第13题
按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。
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14．第14题
职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
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15．第15题
如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。
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16．第16题
以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。
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17．第17题
工资等级数目是指工资有多少个等级。
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18．第18题
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
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19．第19题
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
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20．第20题
级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
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21．第21题
工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。
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22．第22题
工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
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23．第23题
工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线短；则起点低，等级线长。
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24．第24题
工种划分与设置的原则中，工种以工人所从事的工作性质的同一性进行工种划分是实用性原则。
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25．第25题
从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。
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26．第26题
从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。
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27．第27题
员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。
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28．第28题
根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。
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29．第29题
相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。
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30．第30题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。
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31．第31题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。
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32．第32题
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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33．第33题
工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。
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34．第34题
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
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35．第35题
工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
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36．第36题
薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。
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37．第37题
一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
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38．第38题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。
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39．第39题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
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40．第40题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
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41．第41题
1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。
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42．第42题
1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。
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43．第43题
实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。
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44．第44题
一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。
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45．第45题
提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。
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此题得分：1.0
46．第46题
韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。
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此题得分：1.0
47．第47题
企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。
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48．第48题
1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。
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49．第49题
1959年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
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50．第50题
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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此题得分：1.0
51．第51题
职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。
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此题得分：1.0
52．第52题
产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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此题得分：1.0
53．第53题
工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
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此题得分：1.0
54．第54题
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。
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此题得分：1.0
55．第55题
工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
56．第56题
在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
57．第57题
技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
58．第58题
对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
59．第59题
比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
60．第60题
薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
61．第61题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
62．第62题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
63．第63题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
64．第64题
分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
65．第65题
分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。
您的答案：错误
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此题得分：1.0
66．第66题
在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。
您的答案：错误
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此题得分：1.0
67．第67题
既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。
您的答案：正确
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此题得分：1.0
68．第68题
分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
69．第69题
在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
70．第70题
其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
71．第71题
分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
72．第72题
工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
73．第73题
在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
74．第74题
在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡的弹性。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
75．第75题
韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
76．第76题
韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
77．第77题
韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
78．第78题
韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
79．第79题
1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
80．第80题
1955年工资改革对当时现行工资标准低的，先执行1956年工资标准，到1957年再执行较高工资标准。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
81．第81题
1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
82．第82题
1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
83．第83题
1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
84．第84题
1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
85．第85题
1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
86．第86题
1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。
您的答案：错误
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此题得分：1.0
87．第87题
1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。
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题目分数：1.0
此题得分：1.0
88．第88题
《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
您的答案：正确
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此题得分：1.0
89．第89题
《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
90．第90题
《企业最低工资规定》的特点是，将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
91．第91题
延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
92．第92题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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此题得分：1.0
93．第93题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
您的答案：正确
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此题得分：1.0
94．第94题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。
您的答案：正确
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此题得分：1.0
95．第95题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
您的答案：错误
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此题得分：1.0
96．第96题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
97．第97题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
98．第98题
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
99．第99题
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
您的答案：错误
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100．第100题
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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