华南师范大学《组织行为学》考试题库（2）

影响人的行为的因素有：(　　　）
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因素
D.生理因素
E.人群团体因素
答案:A,C
知觉偏差主要表现有：（）
A.知觉防御  B.晕轮效应
C.首因效应  D.近因效应
E.定型效应
答案:A,B,C,D,E
具有普遍意义的激励方式有(）
A.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
D.工作内容丰富化
E.职工参加管理
答案:A,B,D,E
个性的特点是：(　　　）
A.社会性
B.组合性
C.独特性
D.稳定性
E.倾向性
答案:A,B,C,D,E
当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：（）
A.改变行为
B.改变态度
C.引进新的知元素
D.不予理采
E.重新进行角色定位
答案:A,B,C
学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有()
A.分工
B.竞争
C.反应性
D.协作
答案:A,B,C
组织文化的精神层包括以下几个方面（？？？？？？？？？？）
A.经营哲学
B.组织精神
C.组织风气
D.组织目标
E.组织道德
答案:A,B,C,D,E
过程型激励理论主要有哪几种?(）
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
答案:B,D
组织设计的新形式有（）
A.职能结构
B.事业部结构
C.团队结构
D.模块结构
E.虚拟组织
答案:C,D,E
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(）
A.理智型
B.内倾型
C.情绪型
D.意志型
E.中间型
答案:A,C,D,E
行为测量量表有：(　　）
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
答案:A,B,C,D
组织行为学的理论基础有：(）
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
答案:A,B,C,D,E
气质差异的应用应遵循的原则是：(）
A.气质绝对原则
B.气质互补原则
C.气质合理安排原则
D.气质发展原则
E.阀值原则
答案:A,B,D
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括(）
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要
答案:A,C,E
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(）
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
答案:A,B,C,E
阻碍组织变革的因素可以分为（？？？？？？？？？？）
A.管理因素
B.心理因素
C.经济因素
D.环境因素
E.社会因素
答案:B,C,E