人力资源形成需要的条件是（）。
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
标准答案：A|B|E
影响职业生涯成功的因素包括（）。
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
标准答案：A|B|C|D|E
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。
A.人力资源素质
B.管理能力
C.管理风格
D.组织凝聚力
E.资源配置
标准答案：A|D
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
标准答案：A|B|C|D|E
<p组织现有人力资源维系的方法有（）。</p
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
标准答案：A|B|C|D
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
标准答案：A|B|C
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
标准答案：A|B|C|D|E
下列属于内容型激励理论的内容有（）。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
标准答案：A|D|E
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
标准答案：A|B|C|D|E
人力资源质量的内容包括了（）。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
标准答案：D|E
影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
标准答案：B|C|D|E
人力资源供求基本平衡的标志是（）。
A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
标准答案：A|B|C|E
人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人原则 B.人职匹配原则
C.用人所长原则 D.良性结构原则
E.德才兼备原则
标准答案：A|B|C|E
人力资源的市场运行包括了（）。
A.确立市场规则 B.确立市场准入
C.市场监管 D.市场介入
E.市场定位
标准答案：A|B|C|D
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
标准答案：A|C
人力资源投资的项目包括（）。
A.保健投资 B.教育投资
C.流动投资 D.人口生产投资
E.晋升投资
标准答案：A|B|C|D
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论 B.激励理论
C.市场理论 D.代理理论
E.绩效理论
标准答案：A|B
人力资源配置的原则是（）。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
标准答案：A|B|D|E
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
A.体力 B.智力
C.知识 D.技能
E.反应力
标准答案：A|B|C|D
人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.市场环境 B.政治环境
C.技术环境 D.社会环境
E.经济环境
标准答案：C|D|E
人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
A.自然性 B.社会性
C.经济性 D.科学性
E.资源性
标准答案：A|B|C
人力资源的经济结构包括了（）。
A.产业结构
B.职业结构
C.地区结构
D.组织内部结构
E.城乡结构
标准答案：A|C|D|E
人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
标准答案：A|C|D
人力资源的主体特点包括了（）。
A.智能性 B.动力性
C.自我选择性 D.个体差异性
E.非经济性
标准答案：B|C|E
培训评估包括的两项内容是（）。
A.绩效评估 B.责任评估
C.目标评估 D.培训方案评估
E.培训过程评估
标准答案：A|B
影响绩效的因素有（）。
A.技能 B.机会
C.激励 D.环境
E.人员数量
标准答案：A|B|C|D
人力资源规划的原则包括了（）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
标准答案：A|B|E
人力资源投资收益的特点有（）。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
标准答案：A|B|C|D|E
人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
标准答案：A|B|C|D
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
标准答案：A|B
下列属于人力资源素质测试的原则是（）。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
标准答案：A|B|C|D|E
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
标准答案：A|B|C
<p在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。</p
A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
标准答案：B|C|E
人力资源的社会结构包括（）。
A.产业结构 B.教育结构
C.职业结构 D.地区结构
E.城乡结构
标准答案：B|C
工资调控政策最常见的类型是（）。
A.导向政策 B.保护政策
C.谈判政策 D.公平政策
E.收入平等化政策
标准答案：A|B
人力资源职业能力因素测试包括（）。
A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
标准答案：A|B
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
标准答案：A|B|E
影响职业生涯成功的因素包括（）。
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
标准答案：A|B|C|D|E
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。
A.人力资源素质
B.管理能力
C.管理风格
D.组织凝聚力
E.资源配置
标准答案：A|D
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
标准答案：A|B|C|D|E
<p组织现有人力资源维系的方法有（）。</p
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
标准答案：A|B|C|D
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
标准答案：A|B|C
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
标准答案：A|B|C|D|E
下列属于内容型激励理论的内容有（）。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
标准答案：A|D|E
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
标准答案：A|B|C|D|E
人力资源质量的内容包括了（）。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
标准答案：D|E
影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
标准答案：B|C|D|E
人力资源供求基本平衡的标志是（）。
A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
标准答案：A|B|C|E
人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人原则 B.人职匹配原则
C.用人所长原则 D.良性结构原则
E.德才兼备原则
标准答案：A|B|C|E
人力资源的市场运行包括了（）。
A.确立市场规则 B.确立市场准入
C.市场监管 D.市场介入
E.市场定位
标准答案：A|B|C|D
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
标准答案：A|C
人力资源投资的项目包括（）。
A.保健投资 B.教育投资
C.流动投资 D.人口生产投资
E.晋升投资
标准答案：A|B|C|D
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论 B.激励理论
C.市场理论 D.代理理论
E.绩效理论
标准答案：A|B
人力资源配置的原则是（）。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
标准答案：A|B|D|E
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
A.体力 B.智力
C.知识 D.技能
E.反应力
标准答案：A|B|C|D
人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.市场环境 B.政治环境
C.技术环境 D.社会环境
E.经济环境
标准答案：C|D|E
人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
A.自然性 B.社会性
C.经济性 D.科学性
E.资源性
标准答案：A|B|C
人力资源的经济结构包括了（）。
A.产业结构
B.职业结构
C.地区结构
D.组织内部结构
E.城乡结构
标准答案：A|C|D|E
人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
标准答案：A|C|D
人力资源的主体特点包括了（）。
A.智能性 B.动力性
C.自我选择性 D.个体差异性
E.非经济性
标准答案：B|C|E
培训评估包括的两项内容是（）。
A.绩效评估 B.责任评估
C.目标评估 D.培训方案评估
E.培训过程评估
标准答案：A|B
影响绩效的因素有（）。
A.技能 B.机会
C.激励 D.环境
E.人员数量
标准答案：A|B|C|D
人力资源规划的原则包括了（）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
标准答案：A|B|E
人力资源投资收益的特点有（）。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
标准答案：A|B|C|D|E
人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
标准答案：A|B|C|D
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
标准答案：A|B
下列属于人力资源素质测试的原则是（）。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
标准答案：A|B|C|D|E
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
标准答案：A|B|C
<p在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。</p
A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
标准答案：B|C|E
人力资源的社会结构包括（）。
A.产业结构 B.教育结构
C.职业结构 D.地区结构
E.城乡结构
标准答案：B|C
工资调控政策最常见的类型是（）。
A.导向政策 B.保护政策
C.谈判政策 D.公平政策
E.收入平等化政策
标准答案：A|B
人力资源职业能力因素测试包括（）。
A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
标准答案：A|B
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