北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。
A. 用人单位缴纳的养老保险费
B. 职工个人缴纳的养老保险费
C. 国家统一拨付的财政补贴
D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
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3. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
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4. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
此题选: D 满分：2 分
5. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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6. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
此题选: D 满分：2 分
7. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
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8. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
9. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
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10. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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11. 劳动法律关系是不是由以下哪些基本要素构成的？（ ）。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
此题选: D 满分：2 分
12. 下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
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13. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
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14. 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年内
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15. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
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16. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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17. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 书面劳动合同
此题选: D 满分：2 分
18. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
19. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
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20. 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
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北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（ ）。
A. 经期
B. 孕期
C. 哺乳期
D. 生产期
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2. 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ）
A. 文艺
B. 体育
C. 航空
D. 特种工艺单位
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3. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？( )
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
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4. 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 雇主支付能力
D. 就业状况
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5. 根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有（ ）。
A. 法定休假
B. 年休假
C. 婚假
D. 丧假
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6. 下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）。
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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7. 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
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8. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
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9. 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？( )
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
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10. 关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（ ）。
A. 民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B. 民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C. 经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
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2. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
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3. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
A. 错误
B. 正确
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5. 承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
A. 错误
B. 正确
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6. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
A. 错误
B. 正确
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7. 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A. 错误
B. 正确
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8. 在我国，所有的职工都必须加入工会组织。
A. 错误
B. 正确
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9. 维护职工合法权益时工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
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10. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。
A. 用人单位缴纳的养老保险费
B. 职工个人缴纳的养老保险费
C. 国家统一拨付的财政补贴
D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
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3. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
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4. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
此题选: D 满分：2 分
5. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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6. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
此题选: D 满分：2 分
7. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
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8. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
9. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
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10. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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11. 劳动法律关系是不是由以下哪些基本要素构成的？（ ）。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
此题选: D 满分：2 分
12. 下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
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13. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
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14. 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年内
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15. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
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16. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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17. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 书面劳动合同
此题选: D 满分：2 分
18. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
19. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
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20. 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
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北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（ ）。
A. 经期
B. 孕期
C. 哺乳期
D. 生产期
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2. 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ）
A. 文艺
B. 体育
C. 航空
D. 特种工艺单位
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3. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？( )
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
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4. 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 雇主支付能力
D. 就业状况
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5. 根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有（ ）。
A. 法定休假
B. 年休假
C. 婚假
D. 丧假
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6. 下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）。
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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7. 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
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8. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
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9. 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？( )
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
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10. 关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（ ）。
A. 民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B. 民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C. 经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
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北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
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2. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
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3. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
A. 错误
B. 正确
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5. 承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
A. 错误
B. 正确
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6. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
A. 错误
B. 正确
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7. 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A. 错误
B. 正确
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8. 在我国，所有的职工都必须加入工会组织。
A. 错误
B. 正确
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9. 维护职工合法权益时工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
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10. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
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