14春北京交通大学《员工福利管理》在线作业二

北交《员工福利管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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2. 高稳定薪酬模式（）。
A. 低工资、高奖励、低福利
B. 高工资、少奖金、高福利
C. 低工资、低奖金、低福利
D. 高工资、高奖金、高福利
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3. ()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
此题选: D 满分：2 分
4. ()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
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5. ()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
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6. ()福利计划由谁来实施.
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
此题选: D 满分：2 分
7. （）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
此题选: D 满分：2 分
8. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
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9. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为由单个企业创立的和由多个企业（行业）创立的。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
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10. 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
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11. 高弹性薪酬模式（）。
A. 低工资、高奖励、低福利
B. 高工资、少奖金、高福利
C. 低工资、低奖金、低福利
D. 高工资、高奖金、高福利
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12. 美国经济学家约翰・贝茨・克拉克为代表的()。
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
此题选: D 满分：2 分
13. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
此题选: D 满分：2 分
14. 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
此题选: D 满分：2 分
15. ()由美国经济学家舒尔茨（T・W・Schultz）创立
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
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16. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
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17. （）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
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18. 生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A. 在企业内开办健康讲座
B. 由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C. 建立科学的生活方式
D. 举办锻炼课程
此题选: D 满分：2 分
19. 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
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20. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A. 员工薪酬
B. 员工福利
C. 员工绩效
D. 员工招聘
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北交《员工福利管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。
A. 杠杆型ESOP
B. 非杠杆型ESOP
C. 财务型ESOP
D. 非财务型ESOP
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2. 非杠杆型ESOP涉及的主体（）。
A. 员工持股计划（ESOP）信托基金会
B. 实施ESOP的公司
C. 雇员
D. 政府
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3. 在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有（）。
A. 国家给各单位提供的非生产性建设投资
B. 企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费
C. 工会经费
D. 福利设施的收入
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4. 员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
A. 社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
B. 雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展
C. 工会对员工福利的推动作用
D. 信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。
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5. 典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
A. 设立员工股份信托基金
B. 设置悬置账户
C. 员工广泛参与
D. 参与各方的获益限制
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6. 工资和福利的区别（）。
A. 产生的效用不同
B. 支付依据不同
C. 支付形式不同
D. 费用来源不同
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7. 杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
A. 员工持股计划（ESOP）信托基金会
B. 实施ESOP的公司
C. 公司股票持有者
D. 银行或其他资金借出者
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8. 非杠杆型ESOP的特点（）。
A. 由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金；
B. 这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出；
C. 由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；
D. 员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求取得相应的股票或现金。
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9. 我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。
A. 非人力资本
B. 人力资本
C. 脑力资本
D. 体力资本
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10. 利润分享计划存在一系列不足之处（）。
A. 利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。
B. 利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。
C. 利润分享计划的资金向个人账户的分配一般以员工的薪资水平为基础，往往忽略了工龄因素，不过，在目前的分配制度中，工龄越来越受到人们的重视。
D. 利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
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多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 在员工福利的历史上，英国人罗伯特・欧文（1771―1858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。
A. 错误
B. 正确
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2. 以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A. 错误
B. 正确
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3. 国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。
A. 错误
B. 正确
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4. 依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
A. 错误
B. 正确
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5. 非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
A. 错误
B. 正确
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6. 由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
A. 错误
B. 正确
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7. 在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A. 错误
B. 正确
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8. 购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低，一般在个人经济条件不允许的情况下，通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。
A. 错误
B. 正确
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9. 二战后，员工福利在工业国家得到快速的全面发展，在内容、形式、水平上都有了长足的进步。在美国，90%以上的大公司有完善的员工福利计划。
A. 错误
B. 正确
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10. 随着员工福利计划的日臻成熟，福利计划越来越呈现出多样化的发展态势。员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是青年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的。
A. 错误
B. 正确
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