2015春电大《公共部门人力资源管理》同步自测与解答（

公共部门人力资源管理同步自测与解答
第十章至第十五章
一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1．我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是(D)。
A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则
2．(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训
3．公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
4．在学校培训中，（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
A.高等院校B.中等学校C.职业学院D.行政学院
5．（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.
A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
6．诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A.经济资本B.社会资本C.知识资本D.人力资本
7．(B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本
8．当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。
A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制
9．我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。
A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等D.群众公认、领导确认原则
10．关于我国公务员降职，下列说法正确的是（．ABD）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
11．美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。
A.60％B.50％C.70％D.40％
12．赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A.内在激励B.外在激励C.正向激励D.负向激励
13．外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括(ABCD)。
A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称
14．下列属于过程型激励理论的是（ABC）。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论
15．中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(B)的重大作用。
A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励
16．目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。
A.发展型评估B.判断型评估C.参与型评估D.专项型评估
17．（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导
18．(B)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为观察量表法D.评级量表法
19．通过引入(A)，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
A.绩效评估B.绩效管理C.绩效反馈D.绩效改进
20、实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡
21．所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）。
A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入
22．世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。
A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则
23．从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。
A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制
24．法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。
A.150%B.200%C.400%D.300%
25．英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(C)绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。
A.职务工资B.等级工资C.绩效工资D.结构工资
26．公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。
A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控
C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控
27．现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即(D)。
A.资格约束B.刚性约束C法纪约束D.柔性约束
28．(A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
A.国家权力机关的监控与约束B.国家司法机关的监控约束
C.国家行政机关的监控约束D.政党的监控约束
29．外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(ABC)。
A.法律监控与约束B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束
30．在我国，(B)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A.行政机关的监督B.权力机关的监督C司法机关的监督D.政党的监督

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