二、 多项选择题：
1、 国 际 劳 工 组 织 的 特 点 是 三 方 性 原 则 ， 参 与 国 际 劳 工 大 会 的 三 方 代 表 有（ ACD ）
A. 政府 B议会 C .雇主 D劳工 E .中立的民间组织
2、从 法 律 的 角 度 把 握 劳 动 的 概 念 ， 以 下 说 法 中 正 确 的 有 ( ACDE)
A.劳动是一种 自愿劳动， 而不是强迫劳动 B .劳动是一种社会劳动， 而不是家庭劳动
C .劳动是一种有报酬的劳动， 而不是义务劳动 D . 劳动是一种受法律保护的劳动， 而不是无保障的劳动 E .劳动既是一种权利， 也是一种义务
3、 按 照 劳 动 者 与 用 人 单 位 的 实 际 关 系 划 分 ， 劳 动 法 律 关 系 可 分 为 ( BC )
A.工人劳动法律关系 B .本单位劳动法律关系C . 兼职单位劳动法律关系 D .技术人员劳动法律关系 E . 集体劳动法律关系
4、下列有关劳动合同法律特征的论述中， 正确的有( ABCD)
A .劳动合同的主体一方是劳动者， 另一方是用人单位B .劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C .劳动合同属于双务合同D . 劳动合同属于有偿合同E .劳动合同属于实践性合同
5、目 前， 我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD ) 。
A. 计件工资 B .计时工资 C .奖金 D .津贴 E .抚恤金
6 . 根 据 新 颁 布 的 有 关 规 定 ，属于全体人民共 同 的 法 定 休 息 日 有 ( ABCDE ) 。
A.国庆节 B .春节 C .中秋节 D.国际劳动节 E.元旦
7、 根 据 《 企 业 职 工 奖 惩 条 例 》 和 《 中 华 人 民 共 和 国 全 民 所 有 制 工 业 企 业 法 》 等 有 关 法律法规， 对职工奖励的种类具体包括( ABCDE ) 。A.记功和记大功 B .通令嘉奖C .授予先进生产( 工作) 者的荣誉称号 D .授予劳动模范的荣誉称号 E.晋级
8、 我 国 现 行 社 会 保 险 的 项 目 具 体 包 括 （ABCDE ）
A . 养老保险B . 用人单位与劳动行政主管部门C .失业保险 D .外资企业与外籍职工E．生育保险
9、 世 界 各 国 职 工 民 主 管 理 与 民 主 参 与 的 形 式 主 要 包 括 (ABC )
A .机构参与 B . 个人参与 C ‘岗位参与 D .代表参与 E . 政府干预
1 0 、之 间 关 于 劳 动 权 利 义 务 的 争 议 ， 属 于 劳 动 争 议 。（DE）
A .职工甲与职工乙 B . 用人单位与劳动行政主管部门C . 用人单位甲与用人单位乙
D . 外资企业与外籍职工 E .国有企业与国企职工
11、劳动者的集体权利主要包括(ACD ) 。
A.结社权 B .提请劳动争议处理的权利 C .集体谈判权 D .罢工权 E .接受职业培训的权利
12、下列有关劳动合同法律特征的论述中， 正确的有( ABCD ) 。
A . 劳动合同的主体一方是劳动者， 另一方是用人单位
B .劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C . 劳动合同属于双务合 D . 劳动合同属于有偿合同 E . 劳动合同属于实践性合同
13、从法律的角度把握劳动的概念， 以下说法中正确的有( ACD E) 。
A .劳动是一种自愿劳动， 而不是强迫劳动 B . 劳动是一种社会劳动， 而不是家庭劳动
C .劳动是一种有报酬的劳动， 而不是义务劳动 D .劳动是一种受法律保护的劳动， 而不是无保障的劳动 E .劳动既是一种权利， 也是一种义务
14、目前我国法律规定的工资形式具体包括( ABCD) 。
A.计件工资 B .计时工资 C .奖金 D .津贴 E .抚恤金-
15、根据国务院的有关规定， 缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括( ABCE)
A.从事矿山井下、 高山、 有毒、 有害、 特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B .从事夜班工作的职工 C .哺乳未满 1 2 个月婴儿的女职工
D .工资收人低于国家最低收人标准的职工 E . 1 6 岁至1 8 岁的未成年劳动者
16、根据《 中华人民共和国全民所有制工业企业法》 等有关法律法规， 对职工奖励的种类具体包括( ABCDE ) 。
A . 记功和记大功 B . 通令嘉奖c . 授予先进生产( 工作) 者的荣誉称号
D . 授予劳动模范的荣誉称号 E .晋级
17、我国现行社会保险的项目具体包括(ABCDE ) 。
A 养老保险 B .医疗保险 C .失业保险 D .工伤保险 E . 生育保险
18、在各国工会立法的实践中， 职工民主管理与民主参与的形式主要包括( ABCD) 。
A.机构参与 B .个人参与 C .岗位参与 D.代表参与 E . 政府干预
19、 (BDE ) 之间关于劳动权利义务的争议， 属于劳动争议。
A.职工甲与职工乙 B .用人单位与职工 C .甲用人单位与乙用人单位
D .在中国境内设立的外资企业与外籍职工 E .国有企业与国企职工
20.从工人运动角度，可以将劳动关系分为〈 ABD〉
A. 利益冲突型劳动关系B. 利益一体型劳动关系c.利益分配型劳动关系
D 利益协调型劳动关系 E. 利益分裂性劳动关系
21. 劳动管理法的主要内容是( BD )
A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置
c.对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权E 对劳动争议进行审判
22 以下说法正确的是(CDE )。
A. 劳动关系是属于上层建筑的范畴 B. 劳动关系是一种思想关系c.劳动关系是一种社会物质关系
D. 劳动关系是在劳动过程中发生的 ， 有共同劳动存在就会有劳动关系 的存在
E. 劳动关系是以劳动为内容的 ， 不具有国家强制力
23. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有(CDE)
A.双方履行原则 B.按期履行原则 c.实际履行原则 D.全面履行原则
E. 合作履行原则
24. 按照集体合同主体和适用范围的不同 ， 可以把集体合同划分为(ABCE )
A. 企业集体合同 B. 行业( 产业) 集体合同c.区域集体合同D. 一揽子集体合同E 国家集体合同
25. 随着企业工资制度改革的深入， 国家 目 前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE）
A.工资指导线制度 B. 工资集体协商制度 C. 劳动力市场工资指导价位制度
D. 人工成本预测预警制度 E. 企业经营者年薪制度
26. 我国现行的职业安全卫生认证制度 ， 主要包括( ABC)。
A. 对相关企业资格的认证B.对相关工作人员资格的认证
C. 对特殊产品 的认证 D.对安全操作规范的认证 E. 对伤亡事故报告制度的认证
27. 根据《 未成年工特殊保护规定》第6 条规定， 用人单位应当按下列要求对未成年工定期
进行健康检查( ACD)。
A. 安排工作岗位之前B.工作满半年 c.工作满一年D.年满 1 8周岁，距前次的体检时间已超过半年
E. 年满18 周岁 ， 距前次的体检时间 已超过一年
28. 根据相关法律的规定， 我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面(ABD)
A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会
B. 工会的独立性 ， 在宪法和法律的范围 内依据《 中 国工会章程》独立 自 主地开展活动
c.全国所有的工会组织都具有法人资格
D. 中华全国总工会、 地方总工会、 产业工会具有社会团体法人资格
E. 工人可以 自 由 组织各类工会组织
29. 违反劳动法的法律责任 ， 主要包括( ABCD)
A. 民事责任 B. 刑事责任 c.行政责任 D. 赔偿责任 E. 劳动责任
30. 狭义上的 国际劳动立法， 主要指( ACD )
A.国际劳工组织章程B. .国际劳工宪章c.国际劳工公约D. 国际劳工建议书
31. 根据法律性质 ， 劳动法体系可以分为( AB )。
A. 劳动实体法 B.劳动程序法 c.劳动标准法 D.劳动关系法
32. 与《 劳动法》相 比 下列各选项中属于我国《 就业促进法》新增的就业歧视类型的是( CD)
A. 宗教信仰歧视 B. 民族歧视 C健康歧视 D. 户籍歧视
33. 有权确认劳动合同元效的机构有( AB)
A. 人民法院 B. 劳动管理部门 c.劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会
34. 世界各国职工民主管理与 民主参与的形式主要有( ABCD)
A. 机构参与 B.代表参与 c. 岗位参与 D. 个人参与
35. 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(ABCD)
A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假 、 婚丧假
c. 劳动者依法享受带薪生育( 产) 假 、 节育手术假D. 法定工作时间 内依法参加社会活动期间
36. 以下关于职工加班时间的说法中 ， 正确的有( BD )。
A. 用人单位由 于生产经营需要可以延长工作时间 ， 一般每 日 不超过2 小时
B. 因 特殊原因需要延长工作时间 的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时
c.劳动者每月加班时间累计不得超过 4 8小时
D. 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
37. 职业安全卫生制度所产生的法律关系 的主体有 (BCD )。
A.劳动行政部门 B. 职业安全卫生行政管理部门 C 用人单位 D. 劳动者
38. 根据对劳动法进行监督的主体不同 ， 社会监督一般包括( BCD)。
A. 执法部门 的监督 B. 普通群众的监督c.群众组织的监督。.报刊等传媒监督
39. 根据我国现行法律规定 ， 劳动争议的处理方式主要有(ABCD )。
A. 和解 B.调解 c.仲裁。 .诉讼
40、引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)
A 劳动合同期限届满B. 约定的劳动合同终止条件出 现
c. 劳动者违反劳动纪律被除名D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
41、. 劳动法与 民法的区别在(ABC)
A. 调整对象不同B. 主体不同c. 调整的原则不完全相 同D. 内 容不同
42. 我 国 目 前职业培训 的种类主要有(ABCD)
A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训c. 劳动预备制度培训D. 学徒培训
43. 关于劳动合同约定的试用期 的说法中 ， 正确 的有(CD )。
A. 以 完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 约定的试用期不得超过1 个月
B. 劳动合同期限3 个月 以上不满1 年的 ， 约定的试用期不得超过2 个月
c. 劳动合同 固定期限 3 年以 上的 ， 约定的试用期不得超过 6 个月
D. 无固定期限的劳动合同 ， 约定的试用期不得超过6 个月
44. 集体协商一般要经过的 阶段有(ABCD )。
A. 集体协商的提出 和协商代表资格的确定 B. 进入谈判准备阶段
c. 正式进行谈判阶段 D. 签订集体合同
45. 津贴的具体作用主要表现在(BC )。
A. 平衡作用 B.补偿作用 c. 调节作用 D. 激励作用
46. 劳动法上所指的工作时间包括( ABC)。
A. 职业培训时间 B. 停工待料的时间 c. 女职工哺乳婴儿时间 D. 用于上班的交通时间
47. 根据生产安全事故造成的人员 伤亡或者直接经济损失 ， 事故一般分为 (ABCD )。
A. 特别重大事故 B.重大事故 c. 较大事故 D. 一般事故
48. 劳动法监督检查的 主体是依法享有监督检查权的 ( ABC)。
A. 劳动保障行政部门 B. 其他有关行政部门 c. 工会组织 D. 其他群众性组织以及个人
49. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的 ， 在案件审理中 由 用人单位负举证责任（ABCD）
A. 用人单位开除 、 除名 、 辞退劳动者 B. 用人单位解除劳动合同
c. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D. 计算劳动者工作年限
50 .公约和建议书的主要区别为( AC) 。
A.公约需被会员国批准 B .公约不需被会员国批准， 只作为制定法律的参
C . 建议书不需被会员国批准， 只作为制定法律的参考 D .建议书需被会员国批准
E .公约属于国际法范畴， 而建议书属于国内法范畴
51.从工人运动角度， 可以将劳动关系分为( ABD)
A.利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系C .利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E . 利益分裂性劳动关系
52劳动管理法的主要内容是( ABD) 。
A.劳动就业法 B劳动管理机构的设置C .对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E . 对劳动争议进行审判
53.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( CDE) 。
A.双方履行原则 B .按期履行原则 C . 实际履行原则 D . 全面履行原则 E .合作履行原则
54 .按照集体合同主体和适用范围的不同， 可以把集体合同划分为(ABCE ) 。
A.企业集体合同 B .行业( 产业) 集体合同 C .区域集体合同 D : 一揽子集体合同 E .国家集体合同
55.随着企业工资制度改革的深人， 国家 目前试行的企业工资分配制度主要有( ABCDE)
A . 工资指导线制度B . 工资集体协商制度 C . 劳动力市场工资指导价位制度 D . 人工成本预测预警制度 E .企业经营者年薪制度56. 根据1 9 9 1 年5 月1 0日国务院《 企业职工伤亡事故报告和处理规定》 及1 9 9 1 年7月2 5
日对《 企业职工伤亡事故报告和处理规定》 对有关问题的解释， 伤亡事故分为( ABCE) 。
A. 轻伤事故 B . 重伤事故 C . 死亡事故 D .轻微死亡事故 E .重大死亡事故
57. 根据《 未成年工特殊保护规定》 第 6 条规定， 用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD ) 。
A . 安排工作岗位之前B . 工作满半年 C 。 工作满一年D ， 年满 1 8 周岁， 距前次的体检时间已超过半年
E . 年满1 8 周岁， 距前次的体检时间已超过一年
58.根据相关法律的规定， 我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( ABD) 。
A .工会的唯一性， 全国建立统一的中华全国总工会
B . 工会的独立性， 在宪法和法律的范围内依据《 中国工会章程》 独立自主地开展活动
C .全国所有的工会组织都具有法人资格 D .中华全国总工会、 地方总工会、 产业工会具有社会团体法人资格
E .工人可以自由组织各类工会组织
59.违反劳动法的法律责任， 主要包括( ABC) 等形式。
A.民事责任 B .刑事责任 C .行政责任 D.经济责任 E . 劳动责任
三、 名词解释：
1 .集体协商， 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表， 就劳动标准和劳动条件进行商谈， 并签订集体合同的行为。
2 .特殊群体， 是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、 未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3 . 职业卫生法律保障， 是指国家为了改善劳动条件， 保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。
4 .行政处分也称纪律处分， 是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规， 情节轻微， 不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
5 .劳动争议的和解， 是指劳动争议双方当事人之间自行协商， 就争议的解决达成一致意见的处理方式。
6．.工资， 是指基于劳动关系， 用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量， 按照法律规定或劳动合同约定， 以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
7.劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
8. 就业保障， 是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、 扩大就业机会的各种措施的总称。
9. 特种作业 ,是指容易发生人员伤亡事故 ，对操作者本人、他人及周 围设施的安全可能造成重大危害的作业。
10. 职业纪律， 又称劳动纪律， 是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
11． 职工民主管理， 又称职工参与 ， 是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和 自 身利益有关的管理信息有知情权。
12.广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
13. 劳动就业,是指具有劳动能力 的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
14. 职工民 主管理， 是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和 自 身利益有关的管理信息有知情权。
15. 年体假 ， 是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
16. 劳动争议， 是指劳动关系双方当事人之间 因 实现劳动权利 、 履行劳动义务而发生的纠纷和争议。
17. 竞业限制 ， 是指用人单位与劳动者约定 ， 在劳动关系解除或终止后的一定期限内 ， 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
18. 特殊情况下的工资 ， 是指依照法律 、 法规规定或约定 ， 在特殊时间 内 或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。
19 工作时间是指劳动者根据国 家的法律规定 ， 在一个昼夜或一周之内 从事本职工作的时。
20. 职业安全卫生认证制度 ， 是指在生产经营过程进行之前 ， 依法对参与 生产经营活动 的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。
21. 养老保险 ， 是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力 而退 出 劳动 岗 位后 ， 从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！