【标准答案】【习题】国家涉密人员管理制度,国家涉密人员分为
标准答案：
涉密人员应该怎么管理?
1、涉密人员保密管理主要包括：分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理。分类确定是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。
2、分类管理。根据查询《保密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
3、以岗定人。涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等确定。只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。分类确定。
4、精准确定、严格审查，分类管理、保障权益。涉密人员保密管理应当遵循精准确定、严格审查，分类管理、保障权益的原则，切实加强涉密人员管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为基本原则。
5、涉密人员保密管理过程中，应当明确授权范围，确保只有合适的人员获得了相应的访问权限。通过严格的身份认证和权限分配，可以有效避免未经授权者获取涉密信息的可能性。同时，应定期审查和更新授权，确保授权范围与实际需要保持一致。
涉密人员管理的基本内容是
1、涉密人员管理的基本内容包括：应当会同保密工作机构进行审查和培训；按照涉密程度做出等级界定；加强涉密人员的保密教育和管理；实行保密补贴和脱密期制度；建立保密自查制度。
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