【标准答案】【习题】孕期不能从事的工作,孕期不得从事的工作
标准答案：
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的
1、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、根据《劳动法》第60条的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
怀孕期间工作吗?
现在的孕妈完全可以将生活和工作很好的结合，关键在于，自己的选择。
生育对女性的职业生涯还是有一些影响的，不过影响不是特别大。因为从怀孕到生产这九个月时间里，女性除了身体结构的变化，心理也会产生变化，有些人会变得敏感，并且容易疲累。这时，再加上一天的工作，压力比之前要大不少。
怀孕后在工作和保胎之间游泳。但是，很多怀孕的母亲一直在平衡怀孕和养育后代，无视自己，把自己变成了没有枪的女金刚。工作、胎儿很重要，但身体是革命的本钱，没有身体作为健康的支撑，一切事情都会幻化成泡影。
本文将为大家介绍医生护士孕期工作的情况。孕期工作医生自己怀孕以后，还会像平常一样上班、倒班、夜班，大月份(七个半月)以后，可以申请不值夜班。医生护士都一样。
查到后怎么办？生活导师小吕老师2023-11-14·TA获得超过158个赞关注展开全部孕期工作有哪些好处？在什么情况下不适宜继续工作？本文将为准妈妈们解答这些问题。规律生活上班的话一般生活会比较有规律。
不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动
1、法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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