人力资源管理第2次作业【参考答案】

甑选程序中不包括(    )　

定额与定员不相关。　

广告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、网络等媒体传递需求信息。

以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。　

榜样的影响是社会学习理论的核心。

绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。

绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。

培训是进行有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。培训依据内容不同主要有知识培训和业务技能培训。

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。　

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。

工作分析的结果是职务说明书　

甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。