职业生涯规划（2）y 过程性评测(44)【参考答案】
| 1.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。 | |
| | 2.应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。 | |
| | 3.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。 | |
| | 4.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 | |
| | 5.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。 | |
| | 6.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。 | |
| | 7.科技不能对职业生涯产生足够的影响。 | |
| | 8.由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。 | |
| | 9.当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新对职业进行定位。 | |
| | 10.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。 | |
| | 11.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。 | |
| | 12.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。 | |
| | 13.职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。 | |
| | 14.后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。 | |
| | 15.外职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等方式不断完善。 | |
| 1.“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（ ）的定义。 | |
| | 2.短期规划的时间段一般指（ ）。 | |
| | 3.CASVE循环是一个自身（ ）的过程。 | |
| | 4.本门课程的课程性质是（ ）。 | |
| | 5.下列因素中（ ）不属于阻碍个人做出有效决策的常见问题。 | |
| | 6.“工作”指为个体或他人提供（ ）的活动。 | |
| | 7.对于休闲来说，其最突出的要素是（ ）。 | |
| | 8.在面试之初，留给雇主的第一个印象是（ ）。 | |
| | 9.以下阻碍个人进行有效决策的因素中，（ ）属于社会因素。 | |
| | 10.雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（ ）。 | |
| | 11.面试前的练习，关键在于要（ ）记忆自己在面试时想说的话。 | |
| | 12.（ ）处于“信息加工金字塔”的顶端。 | |
| | 13.理查德布利斯的基本观点是，那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其（ ）。 | |
| | 14.职业发展阶段中的“下降阶段”是指（ ）。 | |
| | 15.职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是（ ）。 | |
| 1.初始面试包括的形式包括（ ）。 | |
| | 2.职业定位的确立包含几项关键因素，包括（ ）。 | |
| | 3.在为员工进行职业规划时，公司的责任主要体现在（ ）。 | |
| | 4.关于工作和生产国际变化，本章涉及了一些观点，其中包括（ ）。 | |
| | 5.有效的问题解决和决策制定意味着我们要有效运用（ ）领域的信息。 | |
| | 6.元认知技能涉及的内容包括（ ）。 | |
| | 7.职业定位要与职业取向匹配，即与自己的（ ）相匹配。 | |
| | 8.新的工作方式模式包括（ ）。 | |
| | 9.一般职业能力主要是指一般的学习能力以及（ ）等。 | |
| | 10.为面试做准备是非常必要的，这一过程中要用到的几个关键方面的知识包括（ ）。 | |
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