沛公刘邦与西楚霸王项羽争天下，军事实力不敌对方。然而，刘邦最终还是打败了项羽，建立了汉王朝。这当然有许多原因。其中重要的一种，便是刘邦极会用人，“扬人之长，避人之短”。“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，

沛公刘邦与西楚霸王项羽争天下，军事实力不敌对方。然而，刘邦最终还是打败了项羽，建立了汉王朝。这当然有许多原因。其中重要的一种，便是刘邦极会用人，“扬人之长，避人之短”。“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，他用张良；“镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道”，他用萧何；“连百万之军，战必胜，攻必取”，他用韩信。显然，倘若刘邦不是这样用人，而是让韩信决策，张良供粮，萧何打仗，他还能打败项羽，建立汉朝吗？ 根据材料，说明质变和量变原理在用人问题上的重要作用。

张良、萧何、韩信乃汉王朝开国元勋，但他们各有其长亦各有其短，并非全才。刘邦的用人之术，启发我们应如何实现排列组合“扬人之长，避人之短”，唯此，才能人尽其用，使其特定的长处得以充分地发挥。显然，如果“显人之短，避人之长”，把人才用成了庸才，则不仅会造成人才的埋没与浪费，还会损害我们的事业。