（1）分析不公平感的原因；
（2）建立科学合理的薪酬体系；
（3）改进领导工作作风和方法；
（4）加强教育，引导员工进行全面客观比较。
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（2）建立科学合理的薪酬体系；
（3）改进领导工作作风和方法；
（4）加强教育，引导员工进行全面客观比较。
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