饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。
- A
关键事件法
- B
人物比较法
- C
强制分布法
- D
行为评等法
优质答案
正确答案
D
解析
解析
饭店绩效考评误区及防范
1、晕轮效应、牛角效应、独具效应
记录关键事件、用事实说话
2、近因效应、骤变效应、首因效应
记录关键事件、用事实说话
3、评价分布误差
强制分布法
4、成见效应与下属行为偏差
以上是关于饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。A关键事件法B人物比较法C强制分布法D行为评等法的参考答案及解析。
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